培训期间违约金的赔偿数额如何算

1.培训期间违约金按双方约定算，但不能违法。
用人单位给劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。
3.违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
4.培训费用含有凭证的培训费用、差旅费用及其他直接费用。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专业技术培训，支付了有凭证的培训费用、差旅费用等共5万元，双方订立协议约定服务期为5年。若小朱违反服务期约定，需支付违约金。小朱工作2年后提出离职，公司要求小朱支付5万元违约金，小朱认为过高，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案中公司为小朱提供培训并约定服务期，小朱提前离职违反约定，应支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司支付培训费用5万元，服务期5年，每年分摊1万元，小朱未履行服务期为3年，所以其应支付的违约金最多为3万元，公司要求支付5万元不合理。