劳务纠纷调解时，违约金要怎样算出

1.劳务纠纷调解算违约金，先看劳务合同约定。
若有明确数额或计算法，一般按约定来，但约定过高或过低，当事人可让法院或仲裁机构调整。
2.合同没约定违约金，就按违约造成的实际损失算，含直接和间接损失，得当事人举证。
像额外支出费用、预期收益损失等。
3.调解时，双方可参考实际损失协商确定合理违约金。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同，约定小李完成项目任务。小李中途违约，项目停滞。合同明确规定若出现违约情况，违约方需支付违约金5万元。小朱认为违约金是合同约定应全额支付，小李则称违约金过高，远超出小朱实际损失，双方就违约金数额产生争议，申请调解。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务纠纷调解时违约金计算一般依劳务合同约定执行。本案中合同明确约定违约金数额，但小李若能证明该约定过分高于造成的损失，可请求法院或仲裁机构适当减少。
2、若合同未约定违约金，可按违约行为造成的实际损失计算。实际损失含直接损失与间接损失，需当事人举证证明。本案双方可参考实际损失情况，协商确定合理的违约金数额。