规培结束不回原单位是否要赔钱

1.规培结束后不回原单位是否赔钱，要看和原单位的约定。
2.若规培协议有服务期和违约赔偿条款，不回原单位工作算违约，原单位可按约定要求支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。
3.若没此类约定，无需赔偿。
4.先查看规培协议，有违约赔偿情形，最好和单位协商，降低赔偿，避免法律纠纷。

案情回顾:

小朱参加了单位组织的规培，规培结束后，小朱不想回原单位工作。原单位认为小朱的行为构成违约，要求其赔偿违约金，而小朱则觉得自己不应赔偿。双方争议焦点在于，小朱与单位签订的规培协议中是否存在服务期和违约赔偿条款。

案情分析:

1、若规培协议中有服务期和违约赔偿条款，小朱结束规培后不回原单位工作，构成违约行为，原单位有权依据约定要求其支付违约金。但违约金数额不得超过原单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若规培协议中没有此类约定，小朱无需向原单位进行赔偿。在此情况下，小朱可与单位协商处理，尝试降低赔偿金额，以避免产生不必要的法律纠纷。