劳动合同仅签字未按手印是否会生效

1.劳动合同仅签字未按手印，一般会生效。
法律规定，书面合同自当事人签名、盖章或按指印时成立，三者效力相同，并非按手印才生效。
2.判定合同是否生效，重点看签字是否为双方真实意愿。
3.若签字真实，且合同内容合法、不违背公序良俗，合同就有效。
4.仅签字未按手印不影响合同效力，双方需按约定履行义务。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，与公司签订劳动合同时，小朱仅在合同上签字，未按手印。工作一段时间后，小朱认为合同未按手印应属无效，便想以此为由解除合同并要求公司额外支付工资。公司则认为签字即代表合同生效，双方应按合同履行。

案情分析:

1、依据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，签字、盖章、按手印具有同等法律效力，并非必须按手印合同才生效。
2、判断劳动合同是否生效，关键在于签字是否为劳动者和用人单位的真实意思表示。小朱在合同上签字是其真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，所以该劳动合同有效，双方应按合同约定履行各自义务。小朱不能以未按手印为由解除合同并要求额外支付工资。