劳务纠纷里伤害致失明，赔偿怎么计算

结论：
劳务纠纷中伤害致失明赔偿计算涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多个项目，需及时进行伤残鉴定确定赔偿金额，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
在劳务纠纷中，伤害致失明的赔偿计算有明确规定。
医疗费依据医疗机构收款凭证确定，涵盖诊疗费、医药费等。
误工费根据误工时间和收入状况计算，误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天，收入按实际减少的计算。
护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。
残疾赔偿金按伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，失明通常构成较高伤残等级。
此外，还有交通费、住院伙食补助费、营养费等赔偿项目。
及时进行伤残鉴定能准确确定伤残等级，进而准确计算赔偿金额。
若双方协商赔偿不成，当事人可通过诉讼途径维护自身合法权益。
如果遇到此类劳务纠纷赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作，在工作过程中，因小胡提供的设备存在安全隐患，导致小朱眼睛受伤并失明。双方就赔偿问题产生纠纷。小朱要求小胡赔偿其各项损失，但小胡认为赔偿金额过高，只愿意承担部分费用，双方无法协商一致。

案情分析:

1、小朱在此次劳务纠纷中的赔偿计算涉及多个法定项目。医疗费应依据医疗机构出具的收款凭证确定，涵盖诊疗费、医药费等；误工费根据误工时间和收入状况确定，若因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天；护理费根据护理人员的收入、人数和期限确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关标准计算，小朱失明一般会构成较高伤残等级。
2、此外，赔偿项目还包括交通费、住院伙食补助费、营养费等。小朱应及时进行伤残鉴定，确定伤残等级以准确计算赔偿金额。若双方协商不成，可通过诉讼途径解决纠纷。