服务期五年，每月违约金数额是多少

结论：
服务期违约金数额不按每月固定计算，需结合培训费用、已履行服务期时长按比例计算未履行部分分摊费用后除以剩余服务月数确定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以确定每月违约金数额，要先明确培训费用，再结合已履行服务期时长算出未履行部分分摊费用，最后除以剩余服务月数。
如果在服务期违约金方面遇到问题，不知如何计算或处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订协议，单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而小朱在服务期内打算离职，单位要求其支付违约金。小朱认为应按每月固定数额支付违约金，但单位主张需根据法律规定和具体约定来计算。双方就违约金计算方式产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。小朱在服务期内离职，理应按约定支付。
2、违约金数额不得超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，要确定每月违约金数额，应先明确培训费用，结合已履行服务期时长，算出未履行部分分摊费用，再除以剩余服务月数，而非小朱所认为的按每月固定数额计算。