合同里培训费用违约金该怎么赔

结论：
合同有培训费用违约金条款按约定赔偿且不违法，无约定则协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，能与劳动者订立含服务期的协议。
劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若合同没有相关约定，双方先自行协商赔偿金额。
在实际生活中，培训费用赔偿问题较为复杂，涉及诸多细节。
如果遇到此类问题且自己拿不准如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，并签订服务期协议。服务期未到，小朱却打算离职。公司要求小朱按照合同中的培训费用违约金条款进行赔偿，小朱认为违约金过高，且合同中该条款不合理，不愿按约定赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。该公司与小朱签订服务期协议符合法律规定。
2、劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若合同中约定的违约金在法律规定范围内，小朱需依约定赔偿；若过高，小朱可通过合法途径调整。若合同无相关约定，双方可先协商确定赔偿金额，协商不成可通过诉讼等途径解决。