医院进修合同签好离职违约要怎么处理

结论：
签医院进修合同后离职违约，需依合同承担违约责任，可先协商，协商不成可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
签了医院进修合同后离职违约，要按合同约定担责。
合同一般会明确违约情形、违约金数额或计算方式。
若有违约金约定，违约方通常要支付，但过高时可请求法院或仲裁机构适当减少。
若违约给医院造成损失，违约方需以实际损失为限赔偿。
若涉及服务期约定，员工违反时支付的违约金不得超医院培训费用。
遇到此类情况，建议先和医院协商，若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决纠纷。
如果对这类法律问题有更多疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱与医院签订进修合同，在完成进修后不久便提出离职。医院认为小朱的行为构成违约，要求其按照合同约定支付违约金。小朱则觉得合同约定的违约金过高，拒绝全额支付，双方因此产生争议，协商无果后，纠纷有待进一步解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小朱签了进修合同后离职，若合同明确约定了违约情形及违约金，小朱的离职行为构成违约，通常应按约定支付违约金。
2、但由于小朱认为违约金过高，其可请求法院或仲裁机构适当减少。若小朱的违约行为给医院造成了损失，小朱应赔偿以实际损失为限的金额。若医院培训使小朱获得专业技能且约定了服务期，小朱违反服务期约定需支付违约金，该违约金不得超过医院提供的培训费用。双方可先尝试协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决纠纷。