劳动仲裁对员工挪用公款情况可行吗

挪用公款是刑事犯罪，不归劳动仲裁管。
劳动仲裁处理劳动合同、工资福利等劳动争议。
员工挪用公款涉刑事犯罪，走刑事诉讼，单位报案，公安侦查追责。
若造成损失，单位可民事诉讼索赔，但都非劳动仲裁范围，挪用公款劳动仲裁不可行。

案情回顾:

小胡在公司任职期间，私自挪用公款用于个人消费。公司发现后，欲通过劳动仲裁解决此事。然而，挪用公款属于刑事犯罪范畴，劳动仲裁主要处理劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利等与劳动关系相关的问题，对于挪用公款这类刑事犯罪并不在其受案范围内。

案情分析:

1、挪用公款涉及刑事犯罪，应通过刑事诉讼程序解决，单位可向公安机关报案。
2、若挪用公款给单位造成损失，单位可通过民事诉讼要求赔偿，但均不属于劳动仲裁受案范围。