私企起诉员工挪用公款应如何处置

私企控告员工挪用公款，得先看证据够不够。
证据扎实，员工会担刑事和民事责任。
刑事上，挪用公款数额大、超三个月未还，或未超三个月但数额大且用于营利、非法活动，可能犯挪用资金罪，罪名成立就会受罚。
民事上，企业能要求员工还钱和付利息，赔偿损失。
企业要收集财务账目等证据，员工有异议可请律师抗辩，构成挪用建议积极退赔求从轻。

案情回顾:

私企以挪用公款为由起诉员工，争议焦点在于私企是否掌握足够证据证明员工挪用公款。若证据确凿，员工不仅可能面临刑事指控，还需承担民事赔偿责任。刑事方面，需判断挪用公款数额、用途及时间等是否符合挪用资金罪构成要件；民事方面，企业有权要求员工返还挪用款项并赔偿损失。

案情分析:

1、若私企能提供财务账目、资金流转记录等充分证据，证明员工挪用公款，员工可能构成挪用资金罪。
2、企业可依据证据要求员工返还挪用款项及相应利息，赔偿损失。
3、员工若有异议，可委托律师积极抗辩，提供资金使用合理说明。若构成挪用，积极退赔可争取从轻处理。