调解劳务纠纷，违约金应如何计算出来

劳务纠纷里违约金计算得看具体情形。
有约定就依约算，像双方定好违约方按劳务报酬一定比例付违约金，那就照此比例来。
没约定的话，一般考量违约造成的实际损失，含直接损失，像违约带来的额外费用；
还有间接损失，比如可得利益没了。
不过主张违约金时，违约方可能以过高为由求调整。
法院或仲裁机构会综合合同履行等因素，依公平诚信原则衡量是否调整及调多少，总之计算要兼顾多方面确保公平合理。

案情回顾:

小许与公司签订劳务合同，合同约定违约方需按劳务报酬的一定比例支付违约金。工作中，小许违反合同约定提前离职，公司要求小许按约定支付违约金，小许认为违约金过高，双方产生纠纷。

案情分析:

1、若合同有约定违约金计算方式，应依约定计算。本案中合同约定违约方按劳务报酬一定比例支付违约金，小许违约应按此执行。
2、若主张违约金时违约方以过高为由请求调整，法院或仲裁机构会综合合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则衡量是否调整及调整幅度。