规培辞职做的违约金鉴定是否会有效

1.规培辞职违约金鉴定是否有效要具体分析。
若鉴定程序合法、依据合理，通常有效。
2.规培有服务期约定，提前辞职违反约定，医院可主张违约金。
3.违约金数额要合理，以专项培训费用为限，不超未履行服务期分摊费用。
4.按法定程序、考虑合理因素确定的违约金，规培人员应支付。
5.鉴定不按程序或数额过高，规培人员可请求机构适当减少。

案情回顾:

小朱参加医院规培，与医院约定了服务期。培训结束后不久，小朱因个人发展原因提出辞职。医院依据相关鉴定要求小朱支付违约金。小朱认为违约金数额过高不合理，双方就该违约金鉴定是否有效以及数额是否合理产生争议。

案情分析:

1、若本次违约金鉴定程序合法合规，依据合理，且违约金数额以医院提供的专项培训费用为限，未超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，那么该鉴定有效，小朱应按约定支付违约金。
2、若鉴定未遵循法定程序，或者违约金数额明显不合理过高，小朱可请求法院或仲裁机构适当减少违约金数额。