上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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倘若将谈恋爱作为罚款的理由,这显然违反了相关的法律规定;同时,公司亦无权对其员工进行罚款行为。然而,按照绩效考核结果扣除相应的绩效工资则是合法可行的。在签署合同时,若各方当事人选择以合同书的形式订立,那么当所有当事人都签名、盖章或是按下手指印之时,便是合同正式生效之日。然而,若再此之前,任何一方当事人已有主要义务的履行,且对方已予以认可,那么这份合同便可视为已经成立。

依照法律规定,应在离职前一个月向公司提出申请,然而这并非强制性条件,只需要提前通知并妥善处理工作事宜便可顺利离职,无需承担其他额外的责任。若雇佣双方未签订书面合同,则双方均有权随时终止劳动关系,这也意味着企业有权力随时解聘员工,而员工亦有权随时提出离职请求。此外,如用人单位未能与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条,合同诈骗罪涉及以非法占有为目的,通过欺骗手段在合同签订或履行过程中获取他人财物。虽然该条款未明确提及判决前的和解可能性,但根据刑法学界的共识,犯罪嫌疑人在判决前与受害人达成谅解是可能的,受害人可据此请求司法机关减轻或免除刑罚。这种做法被称为刑事和解,体现了法律对受害人和解意愿的尊重。

劳动者在签订劳动合同后,即使未满服务期限,有权离职。但应遵循尊重原则,正式离职需在离职前提前30天(非试用期)或3个工作日(试用期)书面通知,否则可能导致用人单位经济损失。遵守提前通知规定,可保护劳动者权益。

合同生效日期并非仅取决于签署日期,还可在之前。即使签订较晚,只要双方全面履行主要义务并得到对方认可或未明确反对,合同仍视为合法有效。在特定情况下,双方可通过实际行为证明合同有效性,不仅限于书面签署日期。