规培结束选择辞职要赔偿的数额是多少

1.规培结束辞职，赔偿数额要视具体情况定。
若签了服务期协议且约定违约金，服务期未满辞职，一般需按协议付违约金。
违约金不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.培训费用包括规培时单位专业技术培训有凭证的费用、差旅费用等其他直接费用。
3.没约定服务期和违约金，通常无需赔偿，但可能要返还规培额外补助。

案情回顾:

小朱参加规培，规培单位与其签订了服务期协议并约定了违约金。规培结束后，小朱在服务期未满时打算辞职。单位要求小朱按协议支付违约金，小朱认为违约金过高，双方就赔偿数额产生争议。此外，还有小丽参加规培，未与单位约定服务期和违约金，规培结束辞职时，单位要求她返还规培期间发放的额外补助，小丽对此有异议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，在签订服务期协议且约定违约金的情况下，服务期未满辞职通常需支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包含规培期间有凭证的培训费用、差旅费用及其他直接费用。
2、对于小丽的情况，因未约定服务期和违约金，一般无需赔偿，但可能需返还规培期间单位发放的额外补助。