劳动合同两份不一样能生效吗

1.劳动合同两份内容不同，通常不影响生效。
合同生效需行为人有民事行为能力、意思真实，且不违法违规和违背公序良俗。
2.若两份合同内容差异源于双方疏忽，可协商修改，让内容一致后签字盖章确认。
3.若一方故意用不同合同欺诈，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销。
被撤销合同自始无约束力，欺诈方或担责赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同一式两份。之后小朱发现自己手中的合同与公司持有的合同内容存在差异。小朱认为公司是故意提供不同内容的合同来欺诈自己，而公司则称是双方疏忽导致内容不同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动合同两份内容不一样不影响合同生效，合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件。
2、若两份合同内容差异是因双方疏忽造成，双方可协商一致对合同进行修改，使两份合同内容一致，并签字或盖章确认。
3、若公司故意提供不同合同欺诈小朱，小朱有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。被撤销的合同自始没有法律约束力，公司还可能需承担赔偿责任。