天津益清律师事务所
李超律师深耕法律实务领域多年,始终以“专业立身、诚信为本”为核心执业信条,凭借扎实的法学理论功底与高尚的职业操守,在民商事、刑事诉讼及企业风险防控领域构筑起专业壁垒。 在业务实践中,李超律师聚焦三大核心方向:其一,民商事领域,擅长处理合同纠纷、债权债务、公司股权争议等复杂案件,注重从商业逻辑与法律规则的交叉点寻找最优解,既维护当事人合法权益,亦兼顾合作关系的可持续性;其二,刑事诉讼领域,专精经济犯罪辩护、刑事合规审查等业务,以细致的证据梳理能力与严谨的程序意识,为当事人争取最大权益保障;其三,企业风险防控领域,为企业提供“前端预防+中端管控+后端应对”的全周期法律服务,通过合同模板优化、合规流程设计、法律培训等举措,助力企业规避经营中的法律暗礁。 其执业风格鲜明——办案认真负责且敢于创新,面对疑难案件常以独特思路拆解核心矛盾;注重实战效果,擅长从多重视角剖析案件细节,精准捕捉问题关键;始终将“法律风险的防范与化解”置于首位,既解决当下争议,更通过制度完善阻断未来隐患。 秉持“以专业解决纠纷,以诚信期许未来”的执业宗旨,李超律师以高度的责任感与共情力搭建信任桥梁,致力于成为企业和个人值得托付的法律同行者,在每一次委托中践行“法律有尺度,服务有温度”的承诺。
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一般来说,单方面私自修改合同在法律上是不被承认的。但是,在某些特定情况下,合同是可以被调整的。例如,如果不可抗力导致合同变得极不公平,受影响的一方可以与对方协商,在规定的期限内未能达成协议的,可以向司法或争端解决机构申请更改或终止合同。

劳动合同续签时,要是直接修改条款,那得劳资双方都同意才行。要是变更对劳动者不利,可能会有法律风险哦。续签得基于原来的合同,尊重双方意愿。变更条款时,要让劳动者知道,还得让他们参与协商,保证变更合法公正,保护双方的权益哦。

续签劳动合同,涉及条款修改或新增,是否有效,得分情况来看。要是双方协商好,平等、公正、合法地达成一致,修订条款就有效。但要是修订的内容涉及非法行为或违反法律法规,那就无效。

在续签劳动合同时,如果条款变更经过双方平等协商,且符合法律强制规定,那么签署的文件就具有法律效力,这表明员工认可这些变更。但是,如果存在欺骗、威胁等不当行为,影响了员工的真实意愿,那么这些文件的法律效力可能会受到质疑。

在续订劳动合同时,条款变动需要合法化。如果双方达成共识且不违反法律的强制性规定,那是可以的。要是雇主单方面决定修改关键条款,且没有经过劳动者的明确同意,那这种行为很可能会被判定为非法。