工地保障农民工工资有什么措施

1.施工总承包单位要开农民工工资专用账户，专门用于发工资。
2.实行实名制管理，建包含身份、考勤、工资支付等内容的台账。
3.施工总承包或分包单位要和农民工签合同。
4.建设单位按约及时足额给专用账户拨人工费，周期不超1个月。
5.施工总承包单位存工资保证金，可用金融机构保函替代。
6.工程建设领域推行分包委托总包代发工资，通过专户直发农民工账户，并提供凭证。
7.若有拖欠，相关部门依法处理。

案情回顾:

小胡所在的施工总承包单位承接工程后，未开设农民工工资专用账户，也未和农民工签订劳动合同，仅实行了部分实名制管理，考勤信息记录不全。建设单位小静未按约定及时足额向任何账户拨付人工费用，拨付周期超过了1个月。工程进行中，分包单位小李委托施工总承包单位代发工资，但小胡等农民工却迟迟未收到工资。农民工们向相关部门反映了拖欠工资问题。

案情分析:

1、施工总承包单位未开设农民工工资专用账户、未与农民工签订劳动合同以及考勤信息记录不全的行为，违反了保障农民工工资支付应开设专用账户、签订合同和完善实名制管理台账的规定。
2、建设单位未按约定及时足额向专用账户拨付人工费用且拨付周期超1个月，不符合建设单位应按约定拨付费用且周期不超1个月的要求。
3、在出现拖欠工资情况时，相关部门应依法对施工总承包单位和建设单位的违规行为进行处理。