医院进修辞职后，违约金能不能给退还

1.医院为员工进修付专项培训费且约定服务期，员工服务期未满辞职，要付违约金，但不超培训费用。
2.员工已履行部分服务期，按比例折抵违约金，未履行部分对应的违约金不用付。
3.医院没提供培训费用或没约定服务期，要求付违约金没法律依据，员工可要求退还已付违约金。

案情回顾:

小朱在某医院工作期间，医院安排其前往其他机构进修。进修前，医院与小朱签订协议，约定医院承担进修费用，小朱需在进修结束后为医院服务5年，若提前离职需支付违约金。小朱进修结束工作2年后提出辞职，医院要求其支付全部违约金。小朱认为自己已工作2年，不应支付全部违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，医院为小朱进修支付了专项培训费用并约定服务期，小朱在服务期未满时辞职，应支付违约金，但数额不得超过医院提供的培训费用。
2、小朱已履行部分服务期，应按已履行服务期（2年）占约定服务期（5年）的比例，折抵相应违约金，剩余未履行服务期对应的违约金部分，小朱无需支付。若医院要求小朱支付全部违约金，小朱可通过法律途径维护自身权益。