我是一家大型国有企业的职工，由于用人单位违反劳动合同约定，无故辞退我的问题，与公司产生劳动争议，后来经过劳动仲裁进行了赔偿，支付赔偿金后还是否支付经济补偿金？

对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。