抢劫未成功属抢劫罪未遂形态。法律规定，已着手犯罪因意志外原因未得逞为犯罪未遂，未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。抢劫罪一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，有法定加重情节的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑等。司法实践中，法院会依具体案情，综合多因素决定是否及如何从轻减轻处罚。

涉嫌洗钱25万但不知情，需证明自身确实不知情，司法实践会结合具体行为判断。有证据证明确实不知情、无犯罪故意则不构成洗钱罪，司法机关会审查相关证据。若认定不构成犯罪，会解除强制措施、终止侦查，被错误羁押可申请国家赔偿。无法证明不知情则可能面临刑事指控，量刑分两档，建议及时委托律师辩护。

多人合伙诈骗定案需综合多方面因素。要认定各行为人存在诈骗共同故意，证明其实施了诈骗行为。司法实践中，根据各行为人在犯罪中的作用和参与程度确定责任，主犯责任重，从犯责任轻。定案还考量诈骗数额、造成的后果等情节，数额是量刑依据，严重后果会加重处罚。定案需全面审查证据，准确认定相关要素并公正判定。

员工有社保且签劳动合同被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退时，若员工有《劳动合同法》第39条规定的严重违反单位规章制度等情形，单位无需赔偿。无过失性辞退，按第40条，如员工患病等，单位提前30日书面通知或付一个月工资可解约，按工作年限付经济补偿。违法辞退，单位无正当理由辞退，需付二倍赔偿金。

辞退20年工龄员工的赔偿金额分情况而定。若违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资，20年为20个月工资，赔偿金即40个月工资。若合法辞退且符合补偿情形，付20个月工资作补偿。若员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需赔偿。

我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。制造业管理岗位员工在正常工作时间外被安排额外工作属加班。平时加班，单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不补休，付不低于200%工资；法定休假日加班，付不低于300%工资。需证明加班事实，若单位未支付，劳动者可先协商，协商不成可走法律途径维权。

骑车人是否对乘车人骨折担责视具体情况而定。若骑车人有过错，如未安全驾驶等，需担责；无过错因意外摔倒，通常无需赔偿。不过出于公平，骑车人可能给予人道主义补偿。乘车人有过错也可能自担部分损失，第三方有责任也需担责。建议双方先协商，协商不成可民事诉讼，由法院判定责任分担。

隧道作业时铲车撞人，责任认定需综合多方因素。先看铲车驾驶员有无过错，如违反操作规程，存在故意或重大过失要担主责；再考虑工作单位管理责任，若有安全管理漏洞也需担责；此外，被撞人自身有无过错也很重要，若其违反安全规定可减轻侵权方责任。最终责任划分由交警依勘查、取证等情况和法规确定。

交通事故中拼装汽车违章被撞，处理方式有：应立即停车、保护现场，有人员伤亡则及时抢救并报警，交管部门会勘查、调查，出具责任书划分责任。拼装汽车上路违法，交管部门会收缴并强制报废，对驾驶人罚款、吊销驾照。赔偿依据责任认定书，若拼装车方有责需赔偿，双方有责则按比例分担，协商不成可通过民事诉讼解决。

共同借款人诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。每个共同借款人对全部债务负责，债权人在时效内可找任一或所有借款人讨债。向一借款人主张权利会导致诉讼时效中断，对其他借款人也有效，时效重新计算。超过三年时效，债务人可据此抗辩不履行义务。

婚前共有债务原则上需偿还。法律层面，其属于连带债务，债权人可要求任一或数债务人承担全部或部分清偿责任。若婚前双方有相关约定且不违法，对双方有约束力，但不能对抗善意第三人。如婚前共同借款购房，婚后债权人可要求任一方还全款，还款方可依约向另一方追偿，具体责任分担依约定和实际情况定。

隐形债务纠纷解决方式：先确定债务真实性与范围，收集借条、转账记录等证据明确债务情况。双方能协商一致就签订还款协议。协商不成则向法院起诉，诉讼中充分举证，法院依证据审理判定。对判决不服可上诉。过程中要注意诉讼时效，及时主张权利，若发现对方转移财产等行为，可申请财产保全保障自身利益。