职务侵占案里共同犯罪应怎样去认定

（一）主体认定：若要判断是否为职务侵占案共同犯罪主体，看是否为公司、企业或其他单位人员，或者是否是与这些单位人员勾结，借助其职务便利实施犯罪的非本单位人员。

（二）主观认定：判定主观方面，了解各行为人是否有共同犯罪故意，也就是是否都知道自己行为会损害单位财产权益，并且对这种结果持希望或放任态度，同时是否存在意思联络。

（三）客观认定：判断客观行为是否构成职务侵占共同犯罪，需看是否共同实施了通过职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。各行为人行为是否相互配合补充形成整体，不管是共同实施实行行为，还是存在分工，比如有人负责拿财物，有人负责转移销售等，都符合要求。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

1.主体条件：公司、企业或其他单位人员，或与这些人员勾结利用职务便利犯罪的非本单位人员，可构成共同犯罪主体。
2.主观条件：行为人有共同犯罪故意，明知行为会损害单位财产权益，希望或放任结果发生，且存在意思联络。
3.客观条件：共同利用职务便利将单位财物据为己有，行为相互配合，或共同实施实行行为，或分工协作。符合上述条件即构成职务侵占共同犯罪。

结论：
职务侵占案中，若主体为单位人员或与单位人员勾结的非本单位人员，主观有共同犯罪故意且存在意思联络，客观共同实施利用职务便利非法占有本单位财物的行为，就构成职务侵占共同犯罪。
法律解析：
依据法律，认定职务侵占共同犯罪有严格条件。主体上，既可以是单位内部人员，也可以是与单位人员勾结、借助其职务便利犯罪的非单位人员。主观层面，各行为人都清楚自身行为会损害单位财产权益，并且希望或者放任这种结果出现，同时他们之间存在意思联络。客观方面，各行为人共同实施非法占有单位财物的行为，这些行为相互配合，构成一个整体，不管是共同实行，还是分工协作，比如有人获取财物，有人负责转移、销售等，都符合条件。如果遇到职务侵占共同犯罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障合法权益。

职务侵占案中认定共同犯罪，需主体、主观、客观三方面条件同时满足。主体上，需为公司、企业或其他单位人员，或与这些人员勾结、利用其职务便利犯罪的非本单位人员。主观上，各行为人要有共同犯罪故意，明知行为会危害单位财产权益，希望或放任结果发生，且彼此存在意思联络。客观上，共同实施利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为，各行为相互配合形成有机整体，既可是共同实行，也可分工不同。

为准确认定此类犯罪，司法人员应全面审查证据，明确各行为人身份与职责，判断主观故意和意思联络，分析行为关联性与整体性。企业要完善内部监督制度，加强对员工法律教育，预防此类犯罪发生。

法律分析：
（1）主体条件：职务侵占案共同犯罪主体，既可以是公司、企业或其他单位人员，也可以是与这些人员勾结，借助其职务便利实施犯罪的非本单位人员。
（2）主观条件：各行为人要有共同犯罪故意，不仅要明知自身行为会损害单位财产权益，还需希望或放任该结果发生，且彼此存在意思联络。
（3）客观条件：共同实施利用职务便利将本单位财物非法占有的行为。各行为人的行为相互配合，形成整体。可以是共同实行，也可分工不同，如获取财物与转移、销售财物等分工。

提醒：职务侵占共同犯罪认定复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。