盗窃金额达10000元一般属“数额较大”，依刑法处三年以下有期徒刑等。但具体量刑综合多因素，多次盗窃等即便金额未达标准也加重处罚。有自首等情节可从轻或减轻，累犯等从重。最终量刑由法院依实际情况判定，强调要综合考量各方面因素来确定最终刑罚。

根据《刑法》，寻衅滋事罪一次殴打多人一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制，多次或持械殴打多人等情形会加重刑罚。量刑主要考虑殴打人数、行为恶劣程度等因素，多次殴打多人主观恶性大，持械增加危险性。司法实践中综合全案考量量刑，若被认定为此罪，应配合司法机关，如实供述争取从轻或减轻处罚。

恶意侵占他人财物不归还可能构成侵占罪，其指以非法占有为目的，对代为保管的他人财物等非法占为己有且数额较大、拒不交还。遇到此类情况，先明确财物性质与被侵占事实并收集证据。数额小可通过民事途径解决，数额大达到立案标准，被害人可向法院提起刑事自诉，罪名成立行为人将面临刑罚并返还财物。

老板拒绝支付提成时，劳动者可按以下步骤维权：先收集劳动合同提成条款、提成计算方式文件、业绩完成证明、沟通提成的聊天记录或邮件等证据；再与老板协商并保留协商记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁自受理起45日内审结，情况复杂可延长15日）；对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

一般而言，业务员履行职务签合同，未执行完离职，责任由单位承担，因其代表单位，权利义务归单位。但特殊情形下，若业务员签或履行合同中有故意或重大过失，单位担责后可追偿。具体责任认定需综合合同性质、业务员行为及过错等多因素，通过协商或法律途径确定最终责任主体。

用人单位解除劳动合同分两类情形：一是劳动者有过错，如试用不符合录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、双重劳动关系影响工作或拒改、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑责，可立即解除；二是劳动者无过错，如医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况重大变化无法履行且协商不成，需提前30日书面通知或额外付1个月工资解除。

事故车内人员受伤赔偿分不同情形。交通事故时，先由对方交强险在限额内赔，不足部分按责由商业三者险或侵权人承担。本车有责时，乘客可主张违约或侵权赔偿。赔偿项目多样，构成伤残还有特定赔偿。赔偿要收集证据，双方先协商，不成可向法院起诉，通过诉讼解决赔偿问题。

车祸判刑后，受害者或家属可要求肇事者支付谅解费用，这是一种补偿。肇事者积极赔偿获书面谅解，量刑可能从轻。已判刑的肇事者若想服刑期间争取减刑、假释等，也可协商赔偿获谅解。受害者合理诉求提出的谅解费用合法，但数额要合理，防止出现敲诈勒索行为。

若对保险公司车祸赔偿不满意，未签协议可与保险公司协商，指出不合理处并提供事故责任认定书等证据要求调整金额；已签协议但有法定情形，可在规定期限内向法院或仲裁机构申请撤销重定赔偿数额；协商不成可直接向法院提起民事诉讼，将保险公司列为被告，通过法律程序解决，期间要保存好相关证据维护权益。

朋友借钱不还可按以下步骤处理：先平和沟通协商，提醒还款并了解原因，争取达成还款协议；协商不成则保留借条、转账记录等证据；再找共同朋友或第三方调解；调解无果则向法院起诉，胜诉后若对方不履行，可申请强制执行其财产。

担保人在特定情形下可追偿其他担保人。同一债务有两个以上保证人，若约定相互追偿及分担份额，承担保证责任的保证人可按约追偿；若未约定但在同一份合同书上签字等，可在其他保证人应承担份额范围内追偿；若既未约定相互追偿，也未在同一份合同书上签字等，承担保证责任的保证人向其他保证人追偿通常不会获法院支持。

若患者病重且无民事行为能力，其欠债通常由监护人偿还。监护人应依法律履行职责，先以被监护人财产清偿债务；若财产不足，监护人可能需在管理的被监护人财产范围内承担补充清偿责任。若债权人明知对方无民事行为能力仍交易，监护人可主张减轻或免除责任。监护人需依法妥善处理以维护被监护人及债权人的合法权益。