1、需支付辞退员工赔偿情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2、需支付辞退员工补偿情形：
a、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
b、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
c、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
d、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿情形：
a、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金情形：
a、在试用期内被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
f、被依法追究了刑事责任的。
代通知金是因为用人单位没有提前的告知员工，所以员工还没有做好要被辞退的准备，从而产生的损失进行赔偿，代通知金的赔偿数额时根据员工一个月的工资标准进行的，不包含奖金，或者是请假等其他特殊的条件。
