确认仲裁协议效力 管辖权异议

执行异议之诉管辖法院是执行法院。执行异议是执行过程中，案外人对执行标的主张自己的权利所提出的不同意见。【法律依据】《民事诉讼法》第225条，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

当事人不仅对驳回管辖权异议的裁定利益上诉，而且对移送管辖的裁定也有权上诉。其理由是： (一)有立法根据。 民事诉讼法规定，人民法院对当事人提出的管辖权异议审查后作出两种处理，异议成立的裁定将案件移送有管辖权的法院;异议不成立的裁定驳回。当事人对法院管辖权异议所作的裁定不服，可以上诉，并没有规定只有驳回的可以上诉。如果仅限于驳回的裁定可以上诉，就等于剥夺了以审中没有提出管辖权异议当事人的上诉权，不利于当事人诉讼权利的平等保护。所以对移送和驳回这两种裁定，当事人都可以上诉。 (二)从实际需要来看，也应当赋予当事人对移送管辖裁定的上诉权。 在审判实践中，人民法院无论依职权还是根据当事人的申请将案件移送，移送管辖都有可能发生错误。赋予当事人对移送管辖的裁定有上诉权，不仅可以使错误的移送至移送前得到补救，保护当事人合法权益，而且便于在同一法院和同一上诉审理程序中一并解决有关管辖权异议问题，符合诉讼的“两便”原则和经济原则。

　　按照我国《仲裁法》的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：　　1、提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人　　由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系，仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此，法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人，包括仲裁申请人和被申请人。　　2、必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请　　当事人申请撤销仲裁裁决，必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。　　3、必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请　　我国《仲裁法》规定，当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。　　如果当事人在规定的期限内没有提出撤销仲裁裁决的申请，则表明他放弃了此项权利，双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自的义务，否则，权利方当事人可以申请执行。　　4、必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形　　仲裁当事人提出申请撤销仲裁裁决时必须有证据对该仲裁裁决具有法律规定的应予撤销的情形加以证明。没有证据，人民法院不予受理；当事人所提供的证据能否证明，则需要人民法院审查认定。　　三、撤销仲裁裁决的审理程序　　1、审理撤销仲裁裁决程序的启动——当事人在法定期限内提出申请　　2、依法组庭组成合议庭，对仲裁裁决是否具有法定撤销情形进行审理　　3、对撤销仲裁裁决申请的处理　　裁定撤销该仲裁裁决：对于国内仲裁裁决的撤销，有管辖权的人民法院可以直接裁定撤销。对于涉外仲裁裁决的撤销，则实行“逐级报告制度”　　驳回申请　　重新仲裁：涉外仲裁裁决的重新仲裁，实行“逐级报告制度”

您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何确定劳动争议的仲裁管辖 劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人，是指保护当事人的权利是本法的重要目标，当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则，因此，劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。所谓方便劳动争议仲裁委员会审理案件，一方面要求根据各地劳动争议的实际情况及劳动争议仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围，为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利;另一方面则要求管辖制度应有利于保证劳动争议仲裁权的公正行使，在确定劳动争议仲裁管辖的过程中，尽管直接解决的是劳动争议仲裁权的归属问题，但更为重要的是要保证仲裁权公正有效运行。 根据本法的规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 我国的劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖，不实行级别管辖或者协定管辖。特殊地域管辖是指依照当事人之间的某一个特殊的联结点确定的管辖。以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖，因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动争议仲裁委员会进行管辖。这不同于一般的民商事仲裁，民商事仲裁是允许双方当事人依法选择劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 另外，劳动争议的管辖还存在移送管辖情形。移送管辖即劳动争议仲裁委员会将已经受理的无管辖权的劳动争议案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于本仲裁委员会管辖时，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

1、对方起诉时你的居住地？她起诉离婚时，她是不是也离开了住所地？她起诉时，你的经常居住地在哪？从你叙述的时间看，你在8月份就已经离开天津了，那么如果她起诉的时间就是很好的依据，假设她8月15日起诉，而你能够证明8月15日已经回到户籍所在地，根据原告就被告，应该是住所地有管辖权的。　　再次，你如果要想以管辖权异议争取些时间，管辖权异议的驳回裁定书 那么就随便找个理由，或者仍然是根据原告就被告，重要的是说你离开住所没有1年，如果没有1年，就根据原告就被告，应该在你的住所地也就是你的户籍所在地管辖。

××××人民法院　　　　　　　　　　　 民事裁定书　　　　　　　　　　　　　　　　〔××××〕×民初字第××号　　原告……(写明姓名或名称等基本情况)。　　被告……(写明姓名或名称等基本情况)。　　(当事人及其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法，与一审民事判决书样式相同。)　　本院受理……(写明当事人姓名或名称和案由)一案后，被告×××在提交答辩状期间对管辖权提出异议，认为……(写明异议的内容及理由)。　　经审查，本院认为，……(写明异议成立或异议不成立的根据和理由)。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第38条的规定，裁定如下：　　……(写明裁定结果，分两种情况：　　第一，异议成立的，写：　　quot;被告×××对管辖权提出的异议成立，本案移送××××人民法院处理quot;。　　第二，异议不成立的，写：　　quot;驳回被告×××对本案管辖权提出的异议quot;)。　　管辖权异议的一审民事裁定书如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于××××人民法院。　　　　　　　　　　　　　　　　审判员×××　　　　　　　　　　　　　　　 ×年×月×日　　　　　　　　　　　　　　　 (院印)本件与原本核对无异　　　　　　　　　　　　　　　 书记员×××

需待二审做出裁定，如果二审法院裁定一审法院对此案具有管辖权，那么一审法院有权作出是否准许原告撤诉的裁定；如二审法院裁定一审法院对此案不具有管辖权，一审法院也就无权对自己不享有管辖权的案件作出是否准许原告撤诉的裁定，它应依据民事诉讼法第三十六条的规定，将案件移送有管辖权的人民法院。受移送的人民法院应当对该案进行审查，如确属本院管辖，应当根据民事诉讼法第一百三十一条和第一百四十条第（五）项之规定，作出准许或者不准许原告撤诉的裁定。