离婚问题研究

首先要看你辞职的原因，如果因公司的原因导致的辞职时可以拿到失业补助金的。如果是自己的原因，你需要提前一个月提出书面辞职申请，公司应依法在一个月内为你办理工作交接手续，批准离职。失业金就不要想了。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

医生在患者入院时要做到视触叩听，以及既往史现病史过敏史都需要明确，既然您有遗传性皮肤病，那么医生从一开始就应当尽到注意义务，在用药时一定要小心谨慎，如果医院确实没有做到相关过敏的排查，肯定是要承担责任的，另外现在您情况怎么样，皮肤病严重不严重，后续的治疗跟上没有，这部分的费用医院出还是您自己出，最后建议不要做医疗事故技术鉴定，可以将病历资料封存后复印一份寄给我们评估，到时候会给您一份诉讼策略分析报告，给您最专业的评估

就业协议的解除分为单方解除和三方解除：　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

协商解约

如果你们之间的劳动合同内有违约金的交纳标准，应按合同约定交纳