一、有权要回压金 根据《
劳动合同法》规定 除以下情形外，用人单位不得与
劳动者约定由劳动者承担
违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、用人单位与劳动者可以在
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。 如果公司没有为你提供专项培训费用，则公司无权扣罚你的压金。 二、
产假期间的待遇问题 1.在休产假时，如员工已参加了
生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的
工资，其标准是该年度本人缴纳
社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付
产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 2. 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
