地址填错合同的效力

房屋租赁合同写一般还有法律效力，双方当事人可以就修改字符协商一致签署补充协议，在补充协议中将错误进行指正修改，同时明确主合同的内容或者将主合同作为附件，最后双方签字确认并填写日期，或者直接重新订立合同。

法律分析合同里错别字，一般不影响效力。但是如果因该错别字使对方当事人产生了重大误解，则该合同属于可撤销的合同，在撤销前合同具有法律效力，撤销后合同自始无效。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

你好，忠诚协议不能违反法律的强制性规定，例如忠诚协议在财产分割设置上，不得限制一方基本人权，如离婚自由权、人身自由权、通信自由 权、剥夺孩子抚养权、探望权等，切记有“净身出户”或者其他类似一方放弃所有财产的要求，这些约定在诉讼中可能会被法院认定为无 效。建议在协议中约定的赔偿数额不宜过高，如果约定的数额明显偏高或直言要对方“净身出户”的，法院会根据“公平原则”酌情裁减。 如果还有其他疑问，可以联系我们。

1、劳动法限定，合同发生重大变化，招致两方不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金解除劳动合同。 2、在现实中，乔迁隶属合同商定内容发生变化，要达到重大变化就需要对厂子乔迁的距离有一个限定，这个限定各地有各地的准则，无统一，所以劳动者应当询问所在地的劳动局。 3、用人单位需要支付赔偿金时，应当按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水，这样计量。根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同： (一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。