公司股东抽逃出资的法律责任

结论： 拒绝老板担任财务负责人的要求通常无不良后果，且是对自身权益的合理保护；老板不能因拒绝而随意克扣工资或违法解除合同。 法律解析： 是否担任职务遵循个人意愿，老板无权强迫。虽然拒绝可能带来职场影响，但从法律层面，老板随意克扣工资、违法解除劳动合同的行为是不被允许的。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益，若老板有此类违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。而若答应担任财务负责人，要对财务报表真实性、税务合规等负责，出现问题可能被追究行政甚至刑事责任。所以拒绝担任这一职务是明智之举。如果大家在工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

结论： 夫妻分股权所得收益需结合股权性质、收益类型及是否有协议等情况确定，分割方式多样。 法律解析： 若股权为夫妻共同财产，离婚分割一般遵循均等原则，但法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。若股权是一方婚前财产，婚后除孳息和自然增值外的收益，应认定为夫妻共同财产进行分割，如婚前持有的股权婚后公司分红通常属夫妻共有且平均分配。若双方有关于股权及收益分配的书面协议，则按协议处理。在实际生活中，夫妻股权分割情况复杂，每个家庭都可能有不同情形。如果遇到夫妻股权分割方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。

结论： 夫妻离婚时，老公持有的股权分割依取得时间和出资性质而定。婚前个人财产购买的股权属个人财产不分割，婚后以共同财产出资取得的股权一般为共同财产，分割时可先协商，协商不成按公司类型处理。 法律解析： 依据民法典，财产性质影响分割方式。婚前用个人财产购买的股权，因其财产来源的个人属性，离婚时不参与分割。婚后以夫妻共同财产出资取得的股权，基于婚姻关系存续期间财产共有的原则，通常认定为夫妻共同财产。对于有限责任公司股权，不同股东态度对应不同处理方式，体现了对公司人合性和股东权益的尊重。股份有限公司股权可直接分割，因其更具资合性。若遇到夫妻离婚股权分割的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

个体户不存在法人变更，而是经营者变更。需准备的资料有经营者签署的《个体工商户变更登记申请书》、新经营者的身份证明、委托代理人办理的，还需提交授权委托书及代理人身份证明。另外，可能得根据具体情况提供其他证明材料，比如涉及前置许可的，要提供相关批准文件。准备好资料后前往登记处办理就行。

个体户不存在法人概念，只有经营者。变更经营者有两种情况：家庭经营的，可以在家庭成员间变更，需携带申请书、新经营者身份证明等材料办理；个人经营的，一般需注销原个体工商户，新经营者重新申请登记，准备登记申请书、身份证明和经营场所证明等，去办理相关手续。

结论： 夫妻拥有的公司不一定是关联公司，需依据公司间是否存在控制、重大影响关系或其他影响交易公平性的关系判断。 法律解析： 关联公司的判定标准在于公司之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系。当夫妻分别持有不同公司股份，凭借股份比例等能对公司经营决策进行实质控制或产生重大影响，或者两公司在业务、资金、人员等方面联系紧密时，可能会被认定为关联公司。相反，若夫妻拥有的公司各自独立运营，不存在一方对另一方的控制或重大影响，业务、财务等方面也毫无关联，就不属于关联公司。了解关联公司的认定对于公司运营和交易合规性十分重要。如果对公司是否属于关联公司以及相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。

1.公司破产清算赔偿金额计算分不同情况且有明确顺序。先优先清偿破产费用和共益债务，之后依次清偿职工相关费用及补偿金、除特定规定外的社会保险费用和税款、普通破产债权。 2.职工补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。普通破产债权按各债权人债权金额占所有普通破产债权总额的比例分配剩余破产财产。 3.建议公司在经营中合理规划财务，避免陷入破产困境。破产时应及时准确统计各类债务和职工工作年限等信息，确保赔偿计算准确公正。同时，职工要及时关注公司破产动态，维护自身权益。

1.公司破产清算债务偿还严格按法定顺序进行。先以债务人财产随时清偿破产费用和共益债务，若财产不足，先清偿破产费用，同一顺序清偿要求无法全部满足时按比例分配。之后依次清偿职工相关费用及补偿金、除特定外的社保费用和税款、普通破产债权，破产财产不足清偿同一顺序要求时同样按比例分配。 2.解决措施和建议：公司应在日常经营中做好财务规划和风险防控，避免陷入破产境地。若进入破产程序，管理人要严格依法进行债务清偿，保障各债权人合法权益。债权人要及时关注破产进展，积极申报债权，维护自身利益。

首先得确定目前设备价值和亏损情况。算出目前合伙财产总值，减去亏损部分。如果两人之前没约定退出事宜，一般按出资比例分配剩余财产。比如设备卖了6000元，亏损4000元，总共剩余6000元，那退出那人能拿回3000元。要是有其他债务，也按出资比例分担。最好两人协商一致，签个退出协议，明确各自权利义务。

1.公司破产时，一般情况下保全财产无优先受偿权，它只是保障判决执行的措施，并非法定优先受偿依据。不过在特定情形下存在优先受偿情况。 2.特定优先受偿情形：对保全财产享有担保物权的债权人，像抵押权人、质权人、留置权人，能就财产变价款优先受偿；破产费用和共益债务可随时清偿且先于其他债权，破产费用涵盖破产案件诉讼费用等，共益债务包含为债务人继续营业支付的劳动报酬等。 3.其他情况：除上述特定情形外，保全财产和普通债权一起按法定清偿顺序受偿。 建议公司在经营中合理规划财务，避免陷入破产困境；债权人及时了解债务人财务状况，在必要时通过合法手段保障自身权益。

1.公司让员工当法人有两面性，不一定是害人，但存在风险。若公司合法经营，员工担任法人无实质危害，还可能收获利益或提升履历；若公司违法违规，法人需担责。 2.当公司存在偷税漏税、非法经营、拖欠债务等行为时，法人可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。 3.为避免权益受损，员工答应前要充分了解公司经营状况与潜在风险，和公司签署明确协议，约定好权利义务与责任承担方式。若发现公司有违法迹象，应果断拒绝担任法人。

1.公司清算赔偿分员工和债权人两种情况。员工经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.债权人方面，清算组先清理财产、编制报表，制定清算方案。公司财产先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。 建议公司在清算前做好财务梳理，确保数据准确。清算过程中及时与员工和债权人沟通，保障各方权益。同时严格按照法定程序进行清算，避免法律风险。