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共检索到工伤鉴定专题 9612篇

  • 工伤鉴定伤残的流程是什么

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-10-11 已帮助2400人
  • 工伤残鉴定多久能拿结果出来

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    #工伤鉴定 2024-10-11 已帮助2866人
  • 工伤认定完成后伤残鉴定有时限吗

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    #工伤鉴定 2024-10-11 已帮助2560人
  • 工伤等级鉴定期限是多少

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    #工伤鉴定 2024-10-11 已帮助1579人
  • 工伤鉴定不公平两次怎么办

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    #工伤鉴定 2024-10-11 已帮助1030人
  • 拿工伤认定书多久做劳动鉴定合适

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    #工伤鉴定 2024-10-11 已帮助2667人
  • 工伤伤残评级要多久才能评

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    #工伤鉴定 2024-10-11 已帮助1378人
  • 如何鉴定工伤时间段属于工伤还是工伤

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    #工伤鉴定 2024-10-11 已帮助1243人
  • 有内固定可以做工伤鉴定吗

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  • 如何鉴定工伤事故等级

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    #工伤鉴定 2024-10-11 已帮助1940人
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诈骗刑案逐笔核减流水，守住当事人量刑权益
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平台专业咨询顾问
2026-10-01 09:03:02
工伤认定后没评上伤残等级，也能享受一些补贴和待遇，保障自己的权益。 首先是医疗方面，职工治疗工伤，如果费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务这些标准，就能从工伤保险基金里支付。要是去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，同样可以从工伤保险基金出。 其次是停工留薪期的工资福利。员工因为工作受伤或者得了职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依旧可以享受工伤医疗待遇。 另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，单位要负责照料。 所以，没评上伤残等级，工伤职工在医疗救治和停工期间的权益也受法律保护，能按规定拿到相应补偿。若有不清楚的，建议咨询专业人士。
问题：工伤认定没评上伤残有什么样的补贴
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-09-28 06:57:01
工伤医疗费没报销的部分由谁承担，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》等规定，符合要求的费用会从工伤保险基金里出。那些没报销的费用，往往是因为不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录或者住院服务标准。在没有特殊约定，而且职工本身没犯错的情况下，这部分钱不该让职工出，一般得单位来承担。毕竟，给职工提供安全的工作环境、保障职工权益是单位的基本责任。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤后，相关的医疗费等费用就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。这时候，所有的医疗费，包括没报销的部分，都由单位出。 但是，如果职工自己故意违规操作，导致伤害变严重，那多出来的不合理医疗费用，职工可能就得自己承担一部分了。不过，单位得拿出证据证明职工有过错才行。 给大家提个法律建议：职工遇到工伤，要及时跟单位沟通医疗费的事儿。如果和单位在未报销费用承担上有分歧，可以先和单位心平气和地协商。要是协商不成，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。
问题：工伤医疗费没报销的部分由谁承担
本地专业咨询顾问
本地专业咨询顾问
2026-09-27 07:45:01
刚参保当月就发生工伤，别慌，可以按这些步骤解决问题。 第一步，用人单位要赶紧采取措施救治受伤职工，保证职工能及时接受治疗。毕竟，职工的健康是第一位的，尽快治疗能让他们的伤情得到控制和改善。 接下来，用人单位得在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的一定期限内，直接去申请工伤认定。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据进行调查核实。如果认定为工伤，而且用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金就会支付相关费用，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。 但要是用人单位没按规定及时参保缴费，职工发生工伤后，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。不过，用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
问题：本月刚参保就发生工伤要怎么解决
本地优选咨询顾问
本地优选咨询顾问
2026-09-24 12:45:02
单位工伤认定延迟的问题，有办法解决。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，在这段时间里，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，得由用人单位来承担。不过，职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始算，1 年内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定是有流程的。第一步得准备好申请材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。准备好后就向相关部门提交申请，之后有关部门会受理并且审核，从受理申请那天开始算，在一定时间内会作出工伤认定的决定。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。如果用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。要是有人对工伤认定的结论不满意，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。
问题：单位工伤认定延迟了要怎么解决
尤祯宁律师
尤祯宁律师
2026-09-24 08:58:00
??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）
问题：我今年68岁上班5年上午因洗澡摔伤头部算工伤吗？
平台专业咨询顾问
平台专业咨询顾问
2026-09-23 09:57:01
骑电车在无监控的情况下无接触摔伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，那可以认定是工伤。 先来说说“上下班途中”这个条件。这可不是随便说的，得是合理的上下班时间和合理的路线。比如说你正常下班时间是六点，结果你八点才走，这就可能不符合要求了。还有路线，你本来下班应该直接回家，结果中途绕去商场玩了一圈，路上出了事，也可能不认定成工伤。 再就是“非本人主要责任的交通事故”。没有监控也不怕，要是有现场证据，比如路上的坑洼、划痕，或者有证人能证明是因为别的交通参与者的过错或者道路状况不好导致你摔伤，而且你自己不是主要责任，这时候就可以试试去申请工伤认定。要是仅仅是自己骑车操作失误，或者突然犯了病才摔的，那一般就很难认定是工伤了，毕竟大部分责任在自己。 要是遇到这种事，得赶紧去看病，同时想法收集现场的证据。要是想申请工伤认定，得给当地社保行政部门交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门会根据实际情况来判断是不是工伤。
问题：骑电车无监控无接触摔伤算工伤不
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-09-23 06:03:00
通常来说，9级工伤职工在停工留薪期内，单位不能和他们解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，要是用人单位辞退他们，这就属于违法解除劳动合同。不过，如果这个职工有严重违纪等符合过失性辞退的法定情况，单位是可以辞退的。 要是职工工伤鉴定是9级，在停工留薪期结束后，要是劳动者没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但得依法给劳动者经济补偿。 要是单位违法辞退9级工伤职工，职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。而且，职工还能按照《工伤保险条例》的规定，拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。这里要注意，很多人会以为单位想辞退工伤职工随时都可以，这是不对的，单位得符合法律规定才行。
问题：9级工伤情况下，单位能不能辞退人
律图平台咨询顾问
律图平台咨询顾问
2026-09-22 10:18:01
工作中因病死亡的赔偿情况要分不同情形。如果是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。赔偿项目和标准有三项。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个基础上再多10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于视同工伤的情况，就不在工伤赔偿范围内。家属能基于劳动关系，向单位主张非因工死亡待遇，各地标准不一样，一般有丧葬补助费、一次性抚恤金等，赔偿金额通常比工亡赔偿少。 因为各地经济和政策不同，赔偿数额有差异。遇到这种事，建议大家及时收集证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来解决。
问题：工作中因病死亡赔偿多少
律图平台咨询顾问
律图平台咨询顾问
2026-09-18 09:27:01
工伤认定要按照《工伤保险条例》来进行。通常情况下，用人单位要在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有去申请，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织可以在1年之内去申请。 有不少情形是可以认定为工伤的。比如在工作时间和工作地点内，因为工作的原因受伤；在上班前后，在工作场所里做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；得了职业病；因公外出期间，因为工作原因受伤或者发生事故后下落不明；在上下班路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 还有一些情况视同工伤，像在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益的活动中受伤。 不过，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，就不能认定为工伤或者视同工伤。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等材料。大家要多留意这些规定，保障自己的合法权益。
问题：按劳动法规定，工伤该怎么认定
平台专业咨询顾问
平台专业咨询顾问
2026-08-29 08:36:02
工伤职工评残后，待遇停发的计算得根据不同情况来确定。 职工评定伤残等级后，原先的工资福利待遇就会停发，换成享受伤残待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资，通常是按工伤职工在受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月工资来算。 要是被评定为一至四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位。这时，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，还会按月支付伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足这个差额。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就会停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，还是由工伤保险基金补足差额。 五至六级伤残的情况是，会保留与用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得按月发伤残津贴。职工自己也可以提出和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残的，要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，同样是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
问题：评残后工伤职工停发待遇怎样算
尤祯宁律师
尤祯宁律师
2026-09-24 08:58:00
??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）
问题：我今年68岁上班5年上午因洗澡摔伤头部算工伤吗？
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2026-10-01 09:03:02
工伤认定后没评上伤残等级，也能享受一些补贴和待遇，保障自己的权益。 首先是医疗方面，职工治疗工伤，如果费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务这些标准，就能从工伤保险基金里支付。要是去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，同样可以从工伤保险基金出。 其次是停工留薪期的工资福利。员工因为工作受伤或者得了职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依旧可以享受工伤医疗待遇。 另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，单位要负责照料。 所以，没评上伤残等级，工伤职工在医疗救治和停工期间的权益也受法律保护，能按规定拿到相应补偿。若有不清楚的，建议咨询专业人士。
问题：工伤认定没评上伤残有什么样的补贴
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2026-09-28 06:57:01
工伤医疗费没报销的部分由谁承担，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》等规定，符合要求的费用会从工伤保险基金里出。那些没报销的费用，往往是因为不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录或者住院服务标准。在没有特殊约定，而且职工本身没犯错的情况下，这部分钱不该让职工出，一般得单位来承担。毕竟，给职工提供安全的工作环境、保障职工权益是单位的基本责任。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤后，相关的医疗费等费用就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。这时候，所有的医疗费，包括没报销的部分，都由单位出。 但是，如果职工自己故意违规操作，导致伤害变严重，那多出来的不合理医疗费用，职工可能就得自己承担一部分了。不过，单位得拿出证据证明职工有过错才行。 给大家提个法律建议：职工遇到工伤，要及时跟单位沟通医疗费的事儿。如果和单位在未报销费用承担上有分歧，可以先和单位心平气和地协商。要是协商不成，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。
问题：工伤医疗费没报销的部分由谁承担
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2026-09-27 07:45:01
刚参保当月就发生工伤，别慌，可以按这些步骤解决问题。 第一步，用人单位要赶紧采取措施救治受伤职工，保证职工能及时接受治疗。毕竟，职工的健康是第一位的，尽快治疗能让他们的伤情得到控制和改善。 接下来，用人单位得在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的一定期限内，直接去申请工伤认定。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据进行调查核实。如果认定为工伤，而且用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金就会支付相关费用，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。 但要是用人单位没按规定及时参保缴费，职工发生工伤后，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。不过，用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
问题：本月刚参保就发生工伤要怎么解决
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2026-09-24 12:45:02
单位工伤认定延迟的问题，有办法解决。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，在这段时间里，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，得由用人单位来承担。不过，职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始算，1 年内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定是有流程的。第一步得准备好申请材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。准备好后就向相关部门提交申请，之后有关部门会受理并且审核，从受理申请那天开始算，在一定时间内会作出工伤认定的决定。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。如果用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。要是有人对工伤认定的结论不满意，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。
问题：单位工伤认定延迟了要怎么解决
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2026-09-23 09:57:01
骑电车在无监控的情况下无接触摔伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，那可以认定是工伤。 先来说说“上下班途中”这个条件。这可不是随便说的，得是合理的上下班时间和合理的路线。比如说你正常下班时间是六点，结果你八点才走，这就可能不符合要求了。还有路线，你本来下班应该直接回家，结果中途绕去商场玩了一圈，路上出了事，也可能不认定成工伤。 再就是“非本人主要责任的交通事故”。没有监控也不怕，要是有现场证据，比如路上的坑洼、划痕，或者有证人能证明是因为别的交通参与者的过错或者道路状况不好导致你摔伤，而且你自己不是主要责任，这时候就可以试试去申请工伤认定。要是仅仅是自己骑车操作失误，或者突然犯了病才摔的，那一般就很难认定是工伤了，毕竟大部分责任在自己。 要是遇到这种事，得赶紧去看病，同时想法收集现场的证据。要是想申请工伤认定，得给当地社保行政部门交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门会根据实际情况来判断是不是工伤。
问题：骑电车无监控无接触摔伤算工伤不
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2026-09-23 06:03:00
通常来说，9级工伤职工在停工留薪期内，单位不能和他们解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，要是用人单位辞退他们，这就属于违法解除劳动合同。不过，如果这个职工有严重违纪等符合过失性辞退的法定情况，单位是可以辞退的。 要是职工工伤鉴定是9级，在停工留薪期结束后，要是劳动者没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但得依法给劳动者经济补偿。 要是单位违法辞退9级工伤职工，职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。而且，职工还能按照《工伤保险条例》的规定，拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。这里要注意，很多人会以为单位想辞退工伤职工随时都可以，这是不对的，单位得符合法律规定才行。
问题：9级工伤情况下，单位能不能辞退人
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2026-09-22 10:18:01
工作中因病死亡的赔偿情况要分不同情形。如果是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。赔偿项目和标准有三项。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个基础上再多10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于视同工伤的情况，就不在工伤赔偿范围内。家属能基于劳动关系，向单位主张非因工死亡待遇，各地标准不一样，一般有丧葬补助费、一次性抚恤金等，赔偿金额通常比工亡赔偿少。 因为各地经济和政策不同，赔偿数额有差异。遇到这种事，建议大家及时收集证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来解决。
问题：工作中因病死亡赔偿多少
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2026-09-18 09:27:01
工伤认定要按照《工伤保险条例》来进行。通常情况下，用人单位要在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有去申请，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织可以在1年之内去申请。 有不少情形是可以认定为工伤的。比如在工作时间和工作地点内，因为工作的原因受伤；在上班前后，在工作场所里做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；得了职业病；因公外出期间，因为工作原因受伤或者发生事故后下落不明；在上下班路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 还有一些情况视同工伤，像在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益的活动中受伤。 不过，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，就不能认定为工伤或者视同工伤。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等材料。大家要多留意这些规定，保障自己的合法权益。
问题：按劳动法规定，工伤该怎么认定
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2026-08-29 08:36:02
工伤职工评残后，待遇停发的计算得根据不同情况来确定。 职工评定伤残等级后，原先的工资福利待遇就会停发，换成享受伤残待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资，通常是按工伤职工在受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月工资来算。 要是被评定为一至四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位。这时，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，还会按月支付伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足这个差额。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就会停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，还是由工伤保险基金补足差额。 五至六级伤残的情况是，会保留与用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得按月发伤残津贴。职工自己也可以提出和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残的，要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，同样是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
问题：评残后工伤职工停发待遇怎样算

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