单位上班人员若
寻衅滋事，将可能遭遇多种
处罚。
从民事方面来讲，寻衅滋事行为致使他人遭受
人身伤害或
财产损失时，需担负
民事赔偿责任，像
赔偿医疗费、
误工费以及财产修复或重置的费用等。
从行政法层面看，情节较轻的寻衅滋事行为或许会受到
治安管理处罚，涵盖
行政拘留、罚款等。
依照《
治安管理处罚法》的相关规定，处五日以上十日以下
拘留，同时可并处五百元以下罚款；若情节较重，就处十日以上十五日以下拘留，并且可并处一千元以下罚款。
要是寻衅滋事行为较为严重，构成了寻衅滋事罪，那就得承担
刑事责任。
依据《
刑法》的规定，可处五年以下
有期徒刑、
拘役或者
管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，对社会秩序造成严重破坏的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处
罚金。
与此同时，单位可能会依照内部规章制度对该员工给予纪律处分，像
警告、辞退等。
