劳务
雇佣合同中所约定的
违约赔偿金条款，要想具有法律约束力，一般需要同时满足以下条件：首要一点是，针对
违约行为而设定的
违约金条款，其基础来源必须具备合乎
法规的事实依据，例如，用人单位已经对
劳动者进行了专项技能训练并且与之约定了服务期限，或者是由于存在
竞业限制等特殊因素的情况下制定的。
其次，所约定的违约金金额必须是合理且适当的，不能过高地超过因为违约行为给用人单位带来的实际
经济损失。
再者，违约金条款的制定过程应该严格遵守公平公正以及自愿协商的基本原则，确保没有任何
欺诈、威胁等
违法违规行为导致
合同效力的丧失或者被撤销。
最后，在整个合同签署的过程中，对于违约金条款的具体内容，双方都应该有明确无误的理解，避免产生任何歧义。
总而言之，只有那些既符合法律规定又符合公平正义原则的违约金条款，在出现
纠纷时才有可能被法院或
仲裁机构认可为有效的。
