在雇佣他人从事某些工作的过程中，签订具有
法律效力的合同是一种更为合理和明智的策略选择。
从法律角度来看，合同是确定并明确各方
当事人权利与义务的核心参考文件。
假如所面临的工作内容相对较为复杂、涉及到的资金规模较大、整个工作周期持续较长，或者在工作过程中可能会出现一定程度上的潜在风险因素，那么签署一份具有法律效力的合同就显得尤为必要，这将能够显著地保护各方面的合法权益。
在这份合同中，可以详细记载工作内容、工作时间安排、报酬支付形式以及相应的标准以及违背相关约定时应承担的责任等等关键性条款。
即便在某种程度上仅涉及到简单的
劳务关系，仅凭一份简洁明了的书面协议便足以避免出现不必要的
纠纷。
然而，如果仅仅是出于零散或者弥补短期空缺的需要，请人来执行一些相对较为简单并且及时性的小型任务，例如：适时给予帮助搬运物品等，那么在这种情况下，缔约合同通常并不会引发严重的法律问题。
总而言之，通过签署具有法律效力的合同，有助于降低法律层面的潜在风险，从而为整个商业运作提供更加稳妥的交易
保证。
