公司破产了员工工资还能拿到吗

个人独资企业财产和投资人个人财产不能简单划等号。个人独资企业由一个自然人投资，虽说财产归投资人个人所有，投资人要对企业债务承担无限责任，但在经营中，企业财产有其独特性。 企业财产来自投资人投入和经营积累，在企业正常运转时，它有相对独立的财产权，专门用于企业经营活动。比如企业用这笔钱采购原材料、支付员工工资等，这些财产不能随意被投资人当作个人财产使用。 不过，企业清算时，财产清偿完债务后剩下的就归投资人了。而且，投资人对企业财产有完全的掌控权，可以依法进行处分，像转让企业设备等。 关键在于偿债方面，因为投资人要承担无限责任，企业财产和个人财产紧密相连。要是企业财产不够还债，投资人就得拿出自己的其他财产来补上。 给大家一些实用法律建议：投资人在经营个人独资企业时，要明确区分企业财产和个人财产，建立规范的财务制度，避免财产混同。这样既能保障企业的正常经营，避免不必要的法律纠纷，也能在面对债务问题时，清楚自己的责任范围。

要是装修公司跑路了，咱们可以这么做来维护自己的权益。 1、收集证据。像装修合同、付款凭证、跟装修公司的聊天记录、施工图纸这些都得留好。这些证据可是之后维权的关键，有了它们咱们维权才有底气。 2、去法院起诉。拿着收集好的证据，到有权力管这个事儿的法院去打民事官司，要求装修公司承担违约的责任，赔偿咱们的损失。法院受理之后会开始审理，如果咱们赢了，法院就会给出一个判决结果。 3、申请强制执行。要是装修公司不按照法院的判决去做，咱们可以在规定的时间内到法院申请强制执行。申请的时候要交给法院强制执行申请书、已经生效的法律文书等材料。法院会用各种办法来执行，比如查查装修公司银行里有多少钱，把钱冻结或者划走；把他们名下的其他财产封了、扣了再拍卖；还能限制他们法定代表人出国、不能进行高消费。 4、追究逃避执行的责任。要是发现装修公司的法定代表人或者负责人偷偷转移财产，不想执行法院的判决，咱们可以把这些情况告诉法院。法院会对他们进行罚款、拘留，如果情节特别严重，还可能会把他们当成拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任。 5、向监管部门投诉。要是发现装修公司在经营的时候使坏，存在欺诈等违法行为，咱们还能向相关的监管部门投诉，让监管部门去查他们。

破产前1年内，有些债务偿还可能会被认定无效哦。按照《中华人民共和国企业破产法》，在人民法院受理破产申请前1年里，如果债务人有下面这些情况，管理人能请求法院撤销。这些情况包括无偿把财产转让出去、用明显不合理的价格做交易、给原本没有财产担保的债务提供财产担保、提前清偿还没到期的债务，还有放弃债权。 要是这期间的部分债务偿还属于对个别债权人进行清偿，原则上管理人可以请求法院撤销这个清偿行为。不过也有例外，就是个别清偿让债务人财产受益的情况。举个例子，债务人把欠的水费还了，避免了停水，能让企业继续生产经营，这就算是让债务人财产受益了，这种个别清偿一般就是有效的。 所以说，破产前1年内部分债务偿还到底有没有效，得看具体情况。要是属于法律规定能撤销的情形，那偿还行为就可能会被撤销，相应的财产也会被追回。但要是个别清偿让债务人财产受益等符合规定的情况，那就是有效的。

协助转移资金的协助方有没有过错，得看具体情况。 要是协助转移资金是用于合法正常交易，像商务往来里的资金周转、委托付款这些，而且协助方也尽到了正常注意义务，那一般没啥过错。 不过有些情形下，协助方通常有过错。一种是协助转移违法犯罪所得资金，比如在洗钱活动里，要是知道资金可能来自毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪等上游犯罪所得及收益，还帮忙通过各种手段掩饰、隐瞒资金来源和性质，这就违反刑法了，会构成洗钱罪。另一种是在民事债务纠纷中，协助债务人转移资金来逃避债务，这损害了债权人的合法权益，协助方和债务人会构成共同侵权，要承担相应的民事责任。 判断协助方过错的重要因素包括是否知情、有无获利等。要是协助方明知道资金转移目的非法还帮忙，那过错就很明显了，肯定要承担不利的法律后果。

劳动法律关系里，“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的赔偿金标准。“N”指劳动者在本单位工作年限，工作每满一年，单位付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。 按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。有几种常见情形。一是单位无理由辞退劳动者，且不存在《劳动合同法》规定的可解除合同的情形，像劳动者严重违反单位规章制度等。二是单位辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期的劳动者。三是单位解除合同未遵循法定程序，比如没提前三十日书面通知劳动者本人。 要是劳动者遇到单位违法解除或终止合同，可先和单位协商赔偿。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

物业公司子公司能不能承揽母公司业务，是很多人关心的问题。一般来说是可以的，但要按法律规定和程序来。 子公司有独立法人资格，有自己财产，能独立担责。只要它有相关业务资质和能力，就能参与市场竞争，包括接母公司的业务。 不过，实际操作中有几点要注意。一是关联交易要合规。母公司和子公司业务承揽属于关联交易，得按《公司法》，遵循公平、公正、公开原则，交易价格要合理，不能损害公司和其他股东权益。要是关联交易害公司受损，股东能要求责任人赔偿。 二是涉及必须招投标的项目，子公司要参与公平竞争，走合法招投标程序拿业务。不然违反《招标投标法》，交易可能无效。 三是如果母公司是上市公司，要按证券监管规定，充分披露和子公司的业务交易信息，保障投资者知情权。大家在处理这类业务时，要多留意这些法律要求，避免不必要的麻烦。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。

1、子公司找母公司借钱来收购母公司，在法律上一般是行不通的，会带来不少麻烦事儿。 从《公司法》这方面考虑，按照相关规定，公司搞对外投资等活动，得遵守法律和自家公司章程的要求。要是子公司用从母公司借来的钱去收购母公司，股权结构和公司治理就会乱套。母公司原本是子公司的控制方，要是子公司用母公司的钱反过来收购母公司，正常的母子公司控制关系就被破坏了，公司可能就没办法好好管理和做决策了。 2、从财务和交易的本质情况来说，这种操作很可能被当成虚假交易。钱是从母公司来的，收购行为没有实际的资金投入和市场交易基础，这可能会损害公司其他股东还有债权人的利益。要是子公司还不上借的钱，母公司的资产和权益就会受损，债权人想要拿回自己的钱也会成问题。 3、而且，这种行为还有可能违反证券监管等相关规定。要是牵涉到上市公司，还会影响证券市场的正常秩序，说不定还会出现内幕交易、操纵市场这类违法违规的行为。所以啊，子公司借母公司的钱去收购母公司是不可行的。

两人合伙别五五分，容易僵局。建议一人控股，67%对33%最稳，绝对决策；退一步51%对49%，但重大事项按章程需三分之二通过。法定代表人让实际经营、能担责的大股东当，方便签约办事；只出钱不经营的当监事更合适。先签股东协议，写清出资、分工、分红、亏损、退出和债务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

公司违法减资，债权人可起诉大股东。若减资未通知已知债权人或未依法公告，同意减资并实际取得减资款的股东，在减资受益范围内对公司不能清偿债务承担补充赔偿责任。你可把公司和该大股东列为共同被告，要求其在违法减资数额内赔偿。备好债权凭证、减资决议、章程、工商档案和未获清偿证据，起诉时申请财产保全。未参与、未获款的挂名股东责任较轻。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

你发一个你的联系方式给我，我现在比较忙，直接跟你电话详细沟通

你好，你这边具体情况是什么？

离职后，要是公司长时间拖着不给报销款，劳动者得知道怎么合法解决。 先试试跟公司好好协商，这是最省事省钱的办法。劳动者可以找到公司财务或者相关管事的人，跟他们说清楚，自己的报销款是按照公司规定流程走的，让公司按照之前的约定或者制度快点给钱。 要是协商不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查公司。去投诉的时候，得带上能证明你在公司工作的材料，像劳动合同、工资条，还有报销款相关的证据，比如发票、报销审批记录、聊天记录。这些东西能证明你的报销是真的合理的。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。要在规定的时间里交上仲裁申请和相关证据。要是对仲裁结果不满意，只要法律没有特殊规定，还能在一定时间内向法院起诉。 要是手里证据充足，还可以直接向法院申请支付令。法院会根据情况让公司给钱。要是公司在规定时间里既不反对支付令，也不给钱，劳动者就能向法院申请强制执行，让公司把报销款吐出来。 法律建议就是，劳动者在日常工作中，要注意留存报销相关的证据。遇到问题协商不成，要及时通过法律途径维权，别过了时效。