未成年人在一般的法律情形中,并不具备获得
误工费补偿的资格。
原因是未成年人在法律上通常不被视为具有合法的劳动能力以及能够获取劳动薪酬的人群。
然而,在一些特殊情况下,例如年龄已经达到十六周岁但是尚
未满十八周岁且将自身的劳动收入作为主要生活来源的未成年人,当他们由于受伤造成实际收入损失时,他们有权主张得到误工费的
赔偿。
这个
赔偿金额的计算通常会基于他们实际损失的收入来确定。
为了能够得到误工费的赔偿,此类未成年人必须提供相应的
证据,如收入证明、
劳务合同等等。
如果这些未成年人无法足够地证明他们的收入水平,那么就会参照受诉法院所在地区同一或相似行业上一年度
劳动者的平均
工资来进行补偿计算。
因此,我们必须认识到对未成年人在工作期间受到伤害而要求承受误工费用的赔偿问题,应针对每个独立的事例进行深入的区分和判断,其中的关键点在于是否能有效地证明他们因遭受伤害而造成了实际收入的减少。