在
误工费的计算过程中,不应将年龄视为绝对的参考界限。
通常而言,只要受害者具备相应的劳动力条件,且的确受到
侵权行为的影响,导致了实际上的经济收益下降,那么便应当按照相关规定来计算误工费。
对于已经达到法定
退休年龄的受害者,若能够证明他们仍然具有劳动收入,并且由于侵权行为导致该部分收入有所减少,同样有权提出误工费的索赔要求。
然而,要确定受害者是否具备劳动能力,需要综合考量他们的身体健康状况、所从事的职业类型以及工作强度等多方面因素。
在司法实践中,如果受害者能够提供
劳动合同、
工资流水账单、用人单位出具的证明等确凿的
证据,以此来证实自己确实存在实际收入,并且因为侵权行为导致收入减少,那么不论年龄如何,他们都有可能得到误工费的
赔偿。
但是,如果受害者无法提供充足且有效的证据,那么他们主张误工费的可能性将会变得较为困难。