鉴于我国现行法律制度的严谨性和权威性，明确强调了孕妇享有额外的产前检查假期，且任何单位不得以此为由予以剥夺或缩减。
因此，贵司未能提供相应的产前检查假期无疑是一种
违法行为。
为了解决这一问题，你应首先主动与公司的人力资源管理部门展开深入的讨论交流，明确地阐述出公司的做法违反了相关的法律
法规原则，并以具体的法律条款来保障自己的权益。
如果经过沟通仍然无法得到有效的回应，那么你可以通过向公司内部的工会组织进行反馈，寻求他们的协助和调解。
倘若上述所有的努力都未能解决问题，那么你有权利向当地的
劳动监察部门提出投诉举报，劳动监察部门则会依法对该公司的违纪行为开展调查核实及后续处理工作。
同时，你也可以考虑启动
劳动仲裁程序，通过法律手段坚决维护自身的合法权益。
值得提醒的是，在整个维权过程中，务必妥善保存好与公司沟通交流的相关
证据材料，例如聊天记录、电子邮件等等，以便在必要时刻能够作为强有力的证据支持。
