公司注销了投资款还能拿回吗

1.公司犯罪实行双罚制，法人和股东责任有别。法人作为公司代表，因决策或管理行为致犯罪时，可能面临刑事处罚，像被判处罚金，相关直接负责人员可能被判自由刑或罚金。股东一般以出资额为限对公司担责，未参与犯罪决策和实施通常不担刑责。 2.若股东是犯罪的直接负责主管人员或直接责任人，要承担相应刑事责任。并且，若股东滥用权利逃避债务、严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 3.对于法人，应完善决策和管理制度，加强法律意识培训，避免因不当决策或管理导致犯罪。对于股东，要规范自身行为，不滥用权利，合法参与公司事务。同时，公司应建立监督机制，防止股东和法人的不当行为引发法律风险。

1.房产公司破产后赔偿顺序严格按法律规定执行。依次为破产费用和共益债务、职工债权、欠缴的除职工部分外的社会保险费用和税款、普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。 2.为保障各方权益，相关部门应加强对房产公司财务监管，在公司运营阶段就规范财务管理，降低破产风险。 3.对于购房者，在购房前要充分了解房产公司的信誉和财务状况，可通过查询相关信息、关注行业动态等方式，谨慎做出购房决策。 4.职工也要增强自身权益保护意识，及时关注公司经营状况，发现问题及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）有限责任公司股权分割方面，如果夫妻协商一致转让一方名下出资额，当满足过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权时，另一方能成为公司股东。这保障了股东之间的人合性以及夫妻另一方的权益。 （2）若过半数股东不同意转让却愿以同等价格购买出资额，此时对转让所得财产分割，平衡了股东的优先购买权和夫妻财产分割的需求。 （3）当股东既不同意转让又不购买出资额，视为同意转让，另一方成为股东，避免股东滥用权利阻碍夫妻财产合理分割。 （4）股份有限公司股权分割，夫妻可先协商，协商不成按市价分配，市价分配困难时由法院按数量比例分配，体现了灵活性和公平性。 提醒： 股权分割涉及公司运营和其他股东权益，情况复杂。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法院进行股权分割所需时间因多种因素而异，可能从数月到一年甚至更久。适用简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需进一步延长则需报请上级法院批准。 若案件涉及评估、鉴定等程序，由于这些时间不计入审限，会导致整体时间延长。当事人上诉的二审案件，应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。 为加快股权分割进程，当事人应积极配合法院工作，及时提供相关材料。法院也应提高工作效率，合理安排审判流程。若涉及评估、鉴定，可提前做好准备，选择专业高效的机构进行，以减少额外时间消耗。

公司遇到经济纠纷被起诉，需有序应对以维护自身权益。 1.及时签收诉讼文书，明确原告诉求和事实理由，这是了解纠纷核心的基础。 2.组建专业团队，安排公司法务，必要时聘请律师，借助专业力量处理。 3.全面收集证据，如合同、交易记录等，审查自身行为有无违约或过错，制定应对策略。 4.若认为法院无管辖权，在答辩期内提出异议。 5.在举证期限内向法院提交证据，为庭审做好准备。 6.积极参与庭审，遵守纪律，充分陈述观点，进行举证、质证和辩论。 7.若不服一审判决，在上诉期内上诉。 8.注重与对方沟通协商，争取和解或调解，降低成本和负面影响。

1.公司破产赔偿区分员工和债权人两种情况。员工经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。 2.债权人方面，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿。首先是职工工资、医疗等费用，其次是除职工社保外的社保费用和所欠税款，最后是普通破产债权，按比例分配。 3.建议公司在面临破产风险时，提前梳理员工工作年限和工资情况，准确计算经济补偿。同时，债权人要及时关注破产程序，申报债权，以保障自身权益。

1.一般情况下，公司作为企业法人以全部财产对债务担责，破产时法定代表人通常无需对银行债务承担个人责任，公司与相关主体财产相互独立，银行债务由公司破产财产按法定顺序清偿。 2.不过存在特殊情形： -若法定代表人为债务提供个人担保，要按担保合同约定承担责任。 -若法定代表人作为股东，滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 -若法定代表人有虚假出资、抽逃出资等行为，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 建议法定代表人严格遵守法律法规和公司章程，不滥用权利，避免为公司债务提供不必要的个人担保，规范出资行为，以降低自身法律风险。

股权出质后法院可强制执行。在债务人不履行到期债务或出现约定实现质权情形时，质权人能就股权优先受偿，向法院申请强制执行出质股权，法院会受理并依法执行。 1.法院强制执行股权，首先会冻结股权，限制出质人处分股权。 2.接着对股权价值进行评估，再通过拍卖、变卖等方式变现。在此过程中，其他股东在同等条件下享有优先购买权。 3.拍卖、变卖所得价款，质权人优先受偿，剩余部分返还出质人；若价款不足以清偿债务，债务人需继续清偿。 建议质权人及时关注债务人履约情况，在符合条件时尽快申请强制执行。出质人应积极履行债务，避免股权被强制执行。

合伙股东退股退钱需区分不同情形处理。有合伙协议约定的，按约定方式和金额退钱；无约定的，由全体合伙人协商确定。 处理时先对合伙财产清算，涵盖投入财产、经营积累财产及债权债务。退伙人对退伙前原因发生的企业债务承担无限连带责任。盈利时按退伙人份额退还资金，亏损时先分担亏损再退还剩余财产。若无法协商一致，退伙人可向法院起诉，由法院根据实际判决。 为合理解决退股退钱问题，建议如下： 1.合伙前签订详细协议，明确退股退钱方式和金额。 2.清算时保证公开透明，让各合伙人充分了解情况。 3.出现纠纷尽量协商解决，协商不成及时通过法律途径处理。

1.通常股东未完成出资，父母无需担责。股东以认缴出资额对公司担责，作为完全民事行为能力主体，应自行承担未出资后果，这体现了股东责任的独立性。 2.但存在特殊情况需父母担责。一是股东为无民事或限制民事行为能力人时，父母作为法定监护人，要承担相应责任。二是若有证据显示股东父母滥用股东权利，或者与股东财产混同、恶意串通逃避出资义务，父母也需对股东未出资行为担责。 3.建议公司在股东出资环节严格审核，明确股东出资义务和责任。对于股东的民事行为能力情况要有所了解，出现问题及时留存相关证据，以便在特殊情形下追究相关人员责任。

工作造成公司损失，处罚要依具体情况而定。若员工故意或有重大过失致损，公司可要求赔偿，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。同时，按劳动合同约定，因劳动者本人原因造成损失的，也需赔偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应详细记录损失情况及员工过错，留存相关证据，确保后续处理有依据。 2.制定完善且合法的规章制度，内容合法、制定程序合法并向员工公示，以便依规对违规员工进行处分。 3.在扣除员工工资赔偿损失时，严格遵守每月扣除比例及最低工资标准的规定，避免法律风险。

公司分立结束后进行股权转让，需按规范流程操作。出让方与受让方应签订股权转让协议，明确双方权利义务、转让价格、付款方式等核心条款，这是转让的基础。 内部转让时，向公司其他股东转让股权，通知其他股东即可；向外转让股权，则要书面通知并征求同意，其他股东三十日未答复视为同意，半数以上不同意转让的，不同意的股东需购买股权，不购买视为同意。 完成上述步骤后，要修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。 最后，到公司登记机关办理股权变更登记手续，否则不得对抗第三人。 建议公司在股权转让过程中，严格遵循法律规定，确保协议条款清晰明确。仔细履行通知义务，及时修改相关文件。及时办理变更登记，保障转让的合法性和有效性。