公司不承认销售提成，该怎么处理

结论：
公司不承认销售提成，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的劳动报酬权益受法律保护。销售提成属于劳动报酬的一部分，公司不承认提成是对劳动者权益的侵害。劳动者按步骤维权合理合法。收集证据能证明应得的提成，是后续维权的基础。与公司协商是解决问题较温和的方式。劳动监察部门依法可对公司进行监督和处理。申请劳动仲裁和提起诉讼，可让争议通过法律程序解决，保障劳动者合法权益。若在维权过程中遇到问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司不承认销售提成，劳动者可收集证据并通过多途径维权。

1.收集证据是关键，可收集劳动合同中提成约定、销售业绩数据、提成计算方式文件、与领导沟通的聊天记录或邮件等，充分的证据能为维权提供有力支撑。
2.与公司协商解决，先和上级领导沟通表达诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查并责令改正。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动者需留存劳动合同中提成约定、销售业绩数据、提成计算文件以及与领导沟通的聊天记录或邮件等，充分的证据能为后续维权奠定坚实基础。
（2）协商是优先选择。先与上级领导沟通表达诉求，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）投诉是有效途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查并责令改正。
（4）仲裁与诉讼是保障。劳动者可向相关劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服还能在规定时间内起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
证据收集要及时全面，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）收集证据。比如劳动合同里关于提成的约定、销售业绩数据、提成计算方式文件、和公司领导沟通提成的聊天记录或者邮件等，充足的证据能为维权助力。

（二）与公司协商。先和上级领导沟通表达诉求，尝试协商解决。

（三）投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对公司展开调查并责令改正违法行为。

（四）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请。

（五）诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集劳动合同里的提成约定、销售业绩数据、提成计算文件、和领导沟通提成的聊天记录或邮件等，为维权助力。
2.与公司协商：先和上级领导交流，表达诉求争取协商解决。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司改正。
3.申请仲裁诉讼：向合同履行地或公司所在地仲裁委申请仲裁，对结果不服，在规定时间内起诉至法院维权。