首先，女性雇员应当尽其所能地搜集相关的
证据材料，例如
借款合同、银行转账凭证、微信或短信聊天记录以及电话录音等等，这些都可以作为证实
借贷关系确立的有力依据。
如果有关方面能够顺利就
债务偿还问题展开沟通并找到合理的解决方案，那么便可以签署相应的
还款协议。
然而，若是在磋商未果的情况下，女性雇员可以选择向当地法院提出
民事诉讼程序来维护自身的合法权益。
值得注意的是，
民事诉讼具有一定的法律时效限制，通常设定为自
纠纷发生之日起超过三年时间即视为过期，因此女性雇员应对此予以高度重视，务必在
有效期间主张个人的正当权利。
当发
起诉讼之时，请务必预先备妥相关的
起诉书件，详细列明原告（亦即是女性雇员）和被告（即
债务人）的基本信息、明确
诉讼请求内容、充分论述事实经过及法律依据等相关事宜。
一旦法院正式受理事例之后，则将依法根据既定流程对事例进行审查审判并作出判决结果。
在此过程中，女性雇员必须
保证所提供的证据材料具备完整性和真实性，从而确保自身的合法权益得到切实保障。
