在被指控
犯罪且尚未经法院裁决为有罪的情况下，员工原本所在的公司通常会暂时中止对他们的雇用，这也意味着他们在这段时间内所应该享有的
养老保险福利可能面临中断。
然而，倘若该员工最终被判无罪，那么他/她原先就职的公司需要负责将该员工在此期间所需的养老保险费进行全额补交。
而在另一方面，如果该员工被判定犯有罪行，那么养老保险的具体
处理方式将会依据相关法律
法规以及实际情况进行决定。
例如，如果被判处的是
拘役或
有期徒刑的重型
罪名并且正在服刑期，那么该员工在服刑期间的基本
养老金将暂时停止发放，但是在服刑期满之后，他/她仍然可以恢复之前的基本养老金水平，并且还能参与到未来的基本养老金调整计划之中。
总的来说，针对这样的特殊情况，我们需要结合事例的性质、法院的判决结果以及公司内部的相关规定等多方面因素进行全面考虑与分析。
