意外死亡赔偿纠纷属于哪一类纠纷行为

法律分析： （1）主体资格证据是确认诉讼双方适格的基础材料，个人需提供身份证等身份凭证，企业或组织需提供营业执照等登记文件。 （2）侵权事实证据需结合侵权类型准备，产品侵权需提供侵权产品实物及购买该产品的凭证，网络侵权需对包含侵权内容的网页进行公证保全以固定证据。 （3）损害后果证据用于证明侵权造成的实际损失，财产损失需提供购买发票、维修单据等凭证，人身损害需提供医疗诊断证明、伤残鉴定书等材料。 （4）因果关系证据需明确侵权行为与损害后果的直接联系，例如食用特定食品导致身体不适时，需提供医院诊断结果与该食品存在关联的证明材料。 （5）所有证据需保证真实、合法且与案件直接相关，不符合要求的证据难以在立案及后续诉讼中发挥作用。 提醒： 不同侵权类型所需证据存在差异，收集证据时需注意针对性，若对证据是否齐全或有效存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析确认。

1.药品侵权责任适用民法典产品责任规则，认定该责任需满足三个要件：药品存在设计、生产或警示说明等缺陷；受害人有人身或财产损失；缺陷与损害结果存在因果关系。 2.责任承担方面，药品生产者承担无过错责任，符合上述要件就要担责，但存在未投入流通、投入时缺陷不存在、当时科技水平无法发现缺陷等免责情形除外。销售者承担过错责任，若因过错导致药品缺陷或不能指明生产者、供货者则需担责。 3.受害人可自主选择向生产者或销售者索赔，赔偿后的责任主体能向实际过错方追偿。药品上市许可持有人视为生产者承担相应产品责任。 4.药品警示说明必须充分，若未对副作用、用法用量等作出清晰提示导致损害，构成警示缺陷，需承担责任。 解决措施和建议： 1.药品生产者应加强生产过程管理，严格把控药品质量，做好研发时的风险评估，降低药品出现缺陷的概率。 2.销售者要严格审核供货渠道，确保能指明生产者和供货者，避免因过错导致药品缺陷。 3.药品上市许可持有人要切实履行生产者责任，对药品质量负责。 4.药品生产、销售等相关主体要重视药品警示说明，确保清晰准确地提示副作用、用法用量等信息。

法律分析： （1）侵犯他人隐私权，无论对方身份如何，只要情节较轻，均属于民事侵权行为。被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，同时可依法主张精神损害赔偿。 （2）若侵犯隐私权的行为达到严重危害社会秩序和国家利益的程度，可能触犯刑法相关规定。例如非法获取、出售或提供公民个人信息，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）法律面前人人平等，即使对方存在不当行为，其合法的隐私权也受法律保护，不能以此为由实施侵犯他人隐私权的行为。 提醒： 不能因对方身份特殊而侵犯其合法隐私权，否则需承担民事或刑事责任；遇到纠纷应通过合法途径解决，避免自身违法。

1.损害赔偿主要分为财产损害赔偿、人身损害赔偿和精神损害赔偿三类。财产损害赔偿以损失发生时的市场价格或其他合理方式计算；人身损害赔偿需根据不同项目确定计算标准；精神损害赔偿则要综合多方面因素计算。 2.对于财产损害赔偿，应准确确定损失发生时的市场价格，若市场价格难以确定，可通过专业评估等其他合理方式计算。 3.人身损害赔偿方面，在确定各项赔偿时要收集好相关证据。如确定医疗费需保留好诊疗费、医药费等票据；确定误工费要提供误工时间和收入状况的证明；护理费可依据护理人员收入证明或当地护工标准；交通费保留好相关票据；住院伙食补助费按当地标准执行；营养费遵循医疗机构意见；残疾赔偿金和死亡赔偿金按规定的计算方式结合当地收入标准确定；丧葬费按当地职工月平均工资标准计算。 4.精神损害赔偿计算时，要全面考量侵权过错程度、行为方式、后果、获利情况、侵权人经济能力及当地生活水平等因素，确保赔偿金额合理。

法律分析： （1）侵权责任纠纷赔偿以填补损害为基本原则，即赔偿金额需覆盖被侵权人实际遭受的损失，避免被侵权人因赔偿获得超出损失的利益。 （2）侵害他人造成人身损害的，需根据损害结果赔偿相应费用。造成一般人身损害的，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理支出，以及因误工减少的收入；造成残疾的，额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （3）侵害他人财产的，财产损失按损失发生时的市场价格计算，或通过其他合理方式确定具体损失金额。 （4）存在两类特殊赔偿情形：故意侵害他人知识产权且情节严重的，被侵权人可请求惩罚性赔偿；侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权主张精神损害赔偿。 提醒： 被侵权人主张赔偿时应妥善保留相关证据，如医疗费票据、误工证明、财产损失评估材料等；不同侵权情形的赔偿计算细节存在差异，建议咨询专业人士以明确具体赔偿范围及金额。

法律分析： （1）业务员的欺诈行为若属于执行工作任务的职务行为，公司需承担责任。根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如业务员以公司名义与客户签订合同并实施欺诈，该行为与工作任务直接相关，公司应对合同产生的后果承担责任。 （2）业务员的欺诈行为若为个人行为且与工作任务无关，公司通常无需承担责任。例如业务员私下以个人身份欺骗客户，未涉及公司业务或未使用公司名义，此类行为与工作无关，公司不承担责任。 （3）公司若能证明自身无过错，可能减轻或免除责任。比如公司已建立完善的员工管理和合规制度，对业务员进行过禁止欺诈的培训，或能证明业务员的欺诈行为超出其授权范围且公司对此不知情，可据此主张减轻或免除责任。 提醒： 客户遇到业务员欺诈时应保留沟通记录、合同等证据，区分行为是否属于职务行为；公司需加强员工行为监管，明确业务操作规范，避免因员工不当行为承担责任。

首先得确定是否构成正当防卫，若能认定你是正当防卫，不用担责。警察一般会先让双方去验伤，看伤情如何。要是都只是轻微伤，大概率会调解，让双方协商赔偿事宜，比如赔偿医疗费等。若无法调解，可能会对动手者进行治安处罚。你要保留好就医凭证等证据，和对方协商赔偿，协商不成还能走法律途径解决。

（一）确定赔偿年限：一般按二十年计算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。 （二）明确收入标准：采用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，该标准是案件受理法院所属省、自治区、直辖市或经济特区、计划单列市上一年度统计部门公布的数据。 （三）确定赔偿系数：一级伤残系数为百分之一百，二级为百分之九十，依次递减至十级为百分之十。 （四）进行调整：若受害人因伤致残但实际收入未减少，或伤残等级较轻但严重影响其劳动就业的，可对残疾赔偿金作相应调整。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

1.当损失认定不合理时，可通过多种途径解决，且主张损失不合理一方要承担举证责任收集充分证据。 2.解决途径如下： -处于协商阶段，依据事实和法律规定重新协商，明确损失计算的标准与依据。 -涉及第三方鉴定机构评估结果，审查鉴定程序合法性、机构资质以及鉴定依据是否充分，有瑕疵可要求重新鉴定。 -已进入诉讼或仲裁程序，对对方主张的损失或鉴定意见不服，提交相反证据证明损失认定错误，如实际损失凭证、对方计算方式不符合同约定或法律规定的依据等，并依法申请重新鉴定。 -行政程序中的损失认定，通过行政复议或行政诉讼主张重新认定。

（一）及时行使权利：权利人在知道或应当知道权利受损及义务人后，应尽快通过协商、发函等方式向义务人提出履行请求，避免超过三年诉讼时效。 （二）保留证据：在主张权利过程中，注意保留向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等能导致诉讼时效中断的证据，如聊天记录、书面函件等。 （三）关注特殊情况：若遇到不可抗力等导致不能行使请求权的法定障碍，要留意诉讼时效中止的情况，障碍消除后及时继续主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法律分析： （1）与对方沟通协商，明确告知其需按照赔偿协议履行赔偿义务，了解不支付赔偿款的原因并尝试解决分歧。 （2）协商无果时，向对方发送书面催款函，以正式方式要求其在合理期限内支付赔偿款，函件需留存原件及送达凭证。 （3）若对方仍拒绝履行，准备赔偿协议、相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。 （4）胜诉后对方未按判决履行义务，可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨其财产等措施保障权益实现。 提醒： 签订赔偿协议时应明确约定违约责任条款，发生纠纷后及时固定沟通记录、催款函等证据，必要时咨询专业法律人士维护合法权益。

具体什么情况大概电话沟通一下