在我国现行《中华人民共和国
民法典》所规范和约束的法律体系之下，当雇员遭受
人身损害时，其雇主需要为这种伤害行为承担相应的
赔偿责任。
然而，对于具体情况的判断则需要根据实际情况进行分析。
例如，若雇员在执行雇佣任务过程中由于职务原因而受到伤害，那么雇主通常应当承担起相应的赔偿责任。
然而，如果雇员自身存在故意或者严重过失导致自己受伤，那么雇主的赔偿责任可以因此得到适当的减轻。
雇主所承担的
赔偿范围通常涵盖了诸如
医疗费用、
护理费用、
误工费用以及
残疾赔偿金等合理的费用支出。
在确定赔偿责任的过程中，我们还需要考虑到雇主是否已经提供了必要的劳动保护措施，以及他们是否对工作环境的安全性尽到了合理的注意义务等相关因素。
如果雇主与雇员之间就赔偿问题无法达成共识，那么受伤的雇员有权通过
司法诉讼程序来维护自己的合法权益。
