没签合同却交了保险,能不能起诉要分不同情况来看。
在劳动关系里,要是单位没和员工签书面劳动合同,不过给员工交了社保,员工可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位从用工那天开始超过一个月,不满一年都没和员工签书面合同的,得每个月给员工发双倍工资。所以,员工能通过法律手段,要求单位支付没签书面合同那段时间的双倍工资。
要是在其他合同场景,像商业合同中,没签书面合同,但是有一方已经履行了主要义务,比如交了保险费,而另一方也接受了,那这个合同其实就算成立了。要是有一方违约,另一方可以收集相关证据,像是保险缴费记录、双方沟通记录等,来证明合同关系存在,以及对方违约的事实,然后去法院起诉,让违约方承担责任。
这里要提醒一下,起诉得有明确的诉求和事实理由,还得有证据支持。另外,一定要注意诉讼时效的问题。如果超过了诉讼时效,可能就没办法胜诉了。所以大家遇到这种情况,要及时采取行动,维护自己的合法权益。