当贵司面临解散并存在
工资拖欠问题时,你可以考虑采用以下几种合法手段解决: 首先,尝试同公司直接进行沟通,请求其能够尽快,并且必须付清所拖欠员工的薪资,同时保留好所有相关的沟通过程以及
证据以备万一。如果同公司的直接对话未能收到预期效果,请尝试向当地
劳动监察部门提出投诉。该部门有权利对企业进行必要的检查和管理,也有可能会促使企业立即进行偿债。另外,你同样还拥有
申请劳动仲裁的权力,劳动
仲裁委员会将会依据规章制度来分发裁决。在此过程中,务必准备齐全诸如
劳动合同、工资单据、考勤记录等一切能证明贵司之间存在
劳动关系及
拖欠工资的证据。如果对
仲裁结果持有异议,可以在规定的时间内向最高人
民法院提
起诉讼。然而也要请您在整个过程中严格遵守有关
法规,确保不浪费任何时间,并在获得满意结果的基础上保护自己的权益。