公司破产重组后我的工资还有保障吗？

破产重组后，员工的工资保障情况取决于破产重组的具体方案和法律程序。在中国，根据《企业破产法》的规定，破产企业的职工工资、社会保险费用等属于优先债权，应当在破产财产分配中优先受偿。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资和社会保险费用会优先于其他普通债权得到偿还。但是，如果破产企业的财产不足以支付所有优先债权，那么员工工资的支付可能会受到影响。此外，破产重组过程中可能会涉及到员工的裁员、降薪等措施，这些都可能影响到员工的工资。因此，具体的工资保障情况需要根据破产重组方案和企业的财务状况来确定。建议您咨询专业的法律人士，了解具体的破产重组方案和可能对您工资产生的影响。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司破产重组后工资保障问题要分情况看。首先如果公司只是重组并未破产清算，工资一般有保障，公司有义务继续履行劳动合同支付工资。其他情况下，如果公司进入破产清算程序，工资属于优先清偿的债权，会优先于普通债务得到清偿。不过实际操作中可能会因公司资产状况等因素影响支付时间和金额。建议你密切关注公司动态，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。