在
企业破产清算过程中，倘若公司拒绝支付员工薪资，您可以尝试以下几种途径来保障自身权益：首先，请您务必与该企业的管理层或是决策者展开积极有效的沟通，明确表达您对薪资支付的诉求，同时务必妥善保存所有的相关沟通过程记录和信息。如果经过平台理智、合理的协商仍然无法取得预期成果的话，那么就需要您迅速地进行以下几步行动：您需要全力搜集各类能够证明您与该公司存在实际
劳动关系以及尚未得到企业支付
工资的相应
证据材料，比如
劳动合同、工资单据、考勤记录等等。紧接着，您可以向当地的
劳动监察部门提出投诉，请求他们介入调查并协助处理这个问题。如果以上步骤都未能解决您的问题，那么您有权利向劳动
仲裁委员会提交劳动
仲裁申请，以期获得企业支付工资以及可能产生的
经济补偿。在劳动仲裁裁决结果公布之后，如果企业依然拒绝履行义务，您可以凭借已经生效的仲裁裁决书向当地的人
民法院
申请强制执行。值得注意的是，
劳动仲裁程序有时效性规定，通常情况下为一年，自您知晓或者应该知晓自己的合法权益受到侵害的那一天开始计算。
