并非蓄意时给公司造成几十万的损失

非蓄意给公司造成几十万损失，一般不涉及刑事责任，不过要承担民事赔偿责任。根据法律，员工故意或重大过失致使用人单位受损，单位可要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

判断是否属于重大过失，需综合工作岗位、操作流程、员工经验技能等因素。若员工已尽合理注意义务，仅一般失误造成损失，赔偿责任相对较轻；若存在明显疏忽或违反操作规范，可能承担更多赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.与公司积极协商赔偿事宜，争取达成合理解决方案。
2.员工日常工作中应尽到合理注意义务，避免违反操作规范。
3.公司也应完善操作流程和培训体系，降低员工犯错概率。

法律分析：
（1）非蓄意给公司造成几十万损失，一般不涉及刑事责任，不过要承担民事赔偿责任。按照规定，员工故意或重大过失致使用人单位损失，单位有权要求其赔偿经济损失。
（2）赔偿可从员工工资中扣除，每月扣除比例不超当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）判断是否重大过失需综合工作岗位、操作流程及员工经验技能等因素。员工尽到合理注意义务，仅一般失误造成损失，赔偿责任较轻；存在明显疏忽或违反操作规范，可能承担更多赔偿责任。
（4）建议和公司协商赔偿事宜，争取达成合理解决方案。

提醒：
处理此类情况需谨慎区分责任大小，协商过程中若对赔偿存在争议，可咨询获取进一步分析。

（一）非蓄意给公司造成几十万损失，虽一般不涉及刑事责任，但有民事赔偿责任，应积极面对。
（二）赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。所以要清楚自己工资扣除情况。
（三）判断是否重大过失，需结合工作岗位、操作流程、员工经验技能等因素。若已尽合理注意义务，赔偿责任可能轻；若明显疏忽或违反操作规范，可能担责多。
（四）建议与公司协商赔偿事宜，争取合理解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.非故意给公司造成几十万损失，一般不担刑责，但要承担民事赔偿。
2.员工故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，赔偿能从工资扣，但每月扣的不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.判断重大过失结合岗位、流程、经验技能等。已尽注意义务，赔偿轻；明显疏忽或违规，赔偿多。
4.建议和公司协商赔偿，争取合理方案。

结论：
非蓄意给公司造成几十万损失，一般不涉及刑事责任，但要承担民事赔偿责任，赔偿需结合具体情况确定，建议与公司协商解决。
法律解析：
根据相关法律，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。判断是否重大过失，要综合工作岗位、操作流程、员工经验技能等因素。若员工已尽合理注意义务，仅一般失误致损，赔偿责任可能较轻；若存在明显疏忽或违反操作规范，可能承担较多赔偿责任。在遇到此类情况时，可以先与公司协商赔偿事宜，争取达成合理解决方案。如果对赔偿责任和协商结果仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。