在
公司解散之时,针对
社会保险费用的偿还问题,需要严格依照相关的法例规定和
劳动合同条款展开操作。总的来看,在进行
公司解散清算的整个流程中,首要任务是优先支付员工的薪资待遇、社会保险等各项费用。关于社会保险补偿部分,应该将员工在任职期间内,公司尚未缴纳的社会保险费用全部予以补充。具体的计算方法往往会根据员工的实际工作时间长度、
工资基准以及当地的社会保险缴费比率来加以确定。此外,倘若由于公司未能依法缴纳社会保险而对员工造成了经济上的损失,那么员工有权向公司提出
赔偿请求。假如公司拒绝履行补偿义务,员工可以通过劳动
仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。我们强烈建议您妥善保管好与此相关的劳动合同、工资单据、社会保险缴费记录等重要凭证,以确保能更加有效地维护自身的权益。