于此种情况而言，若企业为其员工配备了完备的社会保障体系，厘定了
工伤申报和
赔偿事宜，则当地
社保机构将负责处理相关事务；反之，如果企业未能履行对员工实施全面
社会保险的义务，则需要负起全部的
赔偿责任。
《
工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视
同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死
第三十九条
职工
因工死亡，其
近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的
抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
