当
公职人员由于病患严重而无法
执行公务职责时，他们有权向所在单位申请
病假处理，而且这种病假可以是长期性质的。具体操作步骤如下：
首先，相关申请人应当先向所属的人事管理部门提出请假申请，接着按照既定的程序提交由医院开具的详细诊断报告以及对应的康复治疗计划表。
值得注意的是，在病假期内薪资待遇将会依据员工所处的工作岗位、实际
工龄及病假期限等因素来确定标准。比如，若是病假长度在两个月之内的情况下，员工即可获得本人基础
工资或者固定工资作为全额报酬;若病假时限超出两个月但未达六个月之久，对于尚不足十年工作经验的在职者来说，其薪酬将调整为本职工资或固定工资的90%;当病假超出六个月，自其第七个月开始，如若员工满足十年内工龄条件，则可领取本职工资或固定工资的70%，而对于工龄满十年且不到二十年的员工来说，薪酬则相应调整至本职工资或固定工资的80%。
然而，倘若治疗期满后患者依旧无法承担日常工作职责，此时便需再次提交新的诊断证明文件，以证实确实存在下一阶段的疗程及其所需的休息时期。若无法提供此种新诊断证明，则不能继续享受病假权利，须按时返回工作岗位进行正常工作。
《
劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守
劳动纪律和职业道德。
